Adjoint au Chef du Bureau des Personnels d'Inspection - de se 2-2 H/F - Service Public

Au sein de cette direction, le service de l'encadrement, composé de deux sous-directions, est chargé de l'élaboration des textes à caractère statutaire et réglementaire, de la gestion prévisionnelle et des carrières des personnels d'encadrement et d'encadrement supérieur (personnels d'inspection, personnels de direction, emplois fonctionnels, administrateurs de l'État...).

Le bureau des personnels d'inspection a en charge la gestion collective et individuelle non déconcentrée des carrières des trois corps d'inspection relevant des ministres en charge de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports : 1 580 inspecteurs d'académie-inspecteurs pédagogiques régionaux (IA-IPR), 2 490 inspecteurs de l'éducation nationale (IEN) et 350 inspecteurs de la jeunesse et des sports (IJS).

EFFECTIFS DE LA STRUCTURE : 7 A : 2 B

Sous la responsabilité du chef de bureau, l'adjoint/e participe au pilotage de toutes les activités du bureau et à l'encadrement et l'animation de l'équipe composée de six collègues gestionnaires et d'une assistante. Il/elle supplée le chef de bureau en son absence.

Il/elle contribue à l'anticipation, à la structuration et au bon déroulement des opérations qui rythment l'année scolaire, notammentle dialogue de gestion prévisionnelle des postes d'inspecteurs avec chaque académie, l'enquête de redécoupage des circonscriptions du premier degré, les campagnes d'avancement de grade, de mobilité, d'accueil par voie de détachement, de liste d'aptitude, d'affectation des lauréats concours et de titularisation des inspecteurs stagiaires.

L'adjoint/e participe également au suivi individualisé des carrières et assure un rôle de conseil auprès des inspecteurs gérés.

Il/elle élabore des instructions, veille à l'harmonisation des pratiques de gestion au sein du bureau comme en académie, contrôle les actes produits et contribue aux bilans de gestion.

Il/elle représente le bureau et entretient des relations étroites avec les services déconcentrés (rectorats d'académie) chargés de la gestion RH de proximité des inspecteurs, les autres bureaux de la direction, les autres directions de l'administration centrale (DGRH, DAJ, SAAM, DGESCO, DS...) avec lesquelles le bureau interagit et les organisations syndicales représentatives élues à la commission administrative paritaire nationale et aux comités sociaux d'administration ministériels.

L'adjoint/e est régulièrement amené/e à prendre la responsabilité de différents dossiers transversaux.

Il/elle supervise plus spécifiquement l'activité de la gestionnaire des IEN du premier degré et des deux gestionnaires des IJS.

Son portefeuille comprend par ailleurs l'instruction et le suivi des demandes de mises à disposition d'inspecteurs, par exemple auprès des cabinets ministériels (une quinzaine d'agents).

L'actualité 2026 conduira l'adjoint/e à s'impliquer également dans:

- Les suites du changement du système d'information des ressources humaines dédié à la gestion des IEN et IA-IPR (bascule de Sirhen vers RenoiRH intervenue en novembre 2025, qui nécessite une vigilance particulière);

- Les élections professionnelles qui auront lieu fin 2026.

CONNAISSANCES ET COMPETENCES :

- Gestion des ressources humaines, statut général des fonctionnaires et statuts particuliers des corps d'inspection gérés; une connaissance des corps d'inspection de l'éducation nationale n'est pas exigée mais pourrait constituer un atout

- Sens de l'organisation, rigueur, réactivité, initiative, capacités d'anticipation et d'adaptation

- Très bonnes capacités rédactionnelles, notions de légistique, aisance à l'oral

- Aisance dans les outils informatiques

- Sens des relations humaines, de l'écoute et du dialogue

- Aptitude au management et capacité à fédérer un collectif de travail

- Aptitude à négocier et à argumenter

- Discrétion