Chargé de Recrutement et Développement H/F - Geiq Aide a Domicile Centre Val de Loire

Encadré(e) par la Directrice, vous serez chargé(e) :
- du sourcing de candidats sur la Région Centre Val de Loire
- du recrutement
- de l'animation de réunion d'information sur les métier du l'aide à domicile
- de participation à divers forums de l'emploi
- du suivi des salariés et de leur accompagnement socio-professionnel en amont et pendant le contrat d'alternance
- de la gestion des offres d'emploi, du lien avec les prescripteurs, les organismes de formation et des structures adhérentes au GEIQ
- de l'organisation des visites des bilans salariés en parcours.
Vous intégrerez une équipe de 4 permanents.
Vous vous déplacerez très régulièrement en Région avec un véhicule du GEIQ.
Nous recherchons une personne engagée, motivée, sérieuse, avec le sens des responsabilités et autonome et en maitrise des outils bureautiques.

Experience: 1 An(s) - en recrutement

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Participer à des salons professionnels et des conférences,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Savoir adapter son discours au public rencontré

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.