Chargé de Mission Prévention des Expulsions Locatives H/F - Adil de L'aveyron

L'Agence Départementale d'Information sur le Logement recrute un(e) Chargé(e) de mission Prévention des Expulsions locatives en CDD temps plein, poste pouvant évoluer en CDI.
Sous l'autorité hiérarchique du directeur de l'ADIL, en lien avec la Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations (DDETSPP) de l'Aveyron et en partenariat avec l'ensemble des acteurs intervenant sur ce sujet (Département, CAF, associations, bailleurs, commissaires de justice.), le (la) chargé(e) de mission occupera un poste répondant à l'objectif de renforcer l'action publique de prévention des expulsions locatives.

Ses missions concernent principalement :

1/ La coordination inter-partenariale au sein du dispositif départemental de prévention des expulsions locatives
- Contribuer aux instances de coordination et d'animation de la prévention des expulsions (CCAPEX centrale, instances partenariales, etc.)
- Mettre en oeuvre des actions visant à améliorer la coordination entre les partenaires
- Favoriser le développement d'un accompagnement social et juridique des ménages à travers une meilleure coordination des acteurs en charges de ses champs d'actions professionnels
- Identifier et mobiliser de nouveaux acteurs et favoriser l'émergence de nouvelles dynamiques partenariales

2/ La formation des acteurs à la prévention des expulsions
- Améliorer l'information des acteurs de la prévention des expulsions sur les aspects règlementaires et techniques de la procédure ainsi que sur l'ensemble des ressources mobilisables de soutien aux ménages
- Concevoir et déployer une offre de formation sur la prévention des expulsions à destination de l'ensemble des partenaires de la Charte départementale
- Déployer des outils et actions favorisant la présence des locataires à l'audience judiciaire
- Déployer des outils de sensibilisation à destination des publics et des professionnels
- Favoriser l'interconnaissance des acteurs, de leurs fonctionnements, de leurs besoins et de leurs contraintes respectives
- Promouvoir les enjeux de la prévention auprès de l'ensemble des acteurs dans une démarche d'amélioration continue de la politique locale de prévention des expulsions locatives

3/ Le renforcement des capacités de relogement avec le parc public et le parc privé
- Renforcer les partenariats avec les bailleurs sociaux dans le cadre de la Charte départementale et au sein des CCAPEX
- Favoriser la mise en oeuvre de mutations provoquées au sein du parc social au sein d'un même bailleur et entre réservataires
- Favoriser la mutualisation des moyens à disposition des bailleurs sociaux en termes d'accompagnement des ménages, d'apurement des dettes, de relogement.
- Développer les partenariats avec les principaux acteurs du parc locatif privé

4/ La refonte des chartes pour la prévention des expulsions notamment par l'intégration des nouvelles dispositions légales et règlementaires
- Participer à la réécriture de la charte
- Suivre, animer et évaluer la mise en oeuvre de la charte

5/ La gestion des données relatives à la prévention des expulsions
- Recueillir et renseigner les données de suivi mensuelles à destination de la Dihal et de la préfecture
- Recueillir et renseigner les indicateurs locaux des chartes pour la prévention des expulsions
- Participer à la construction éventuelle de nouveaux indicateurs en lien avec la CCAPEX centrale et recueillir et renseigner ces données

Experience: Débutant accepté

Compétences: Socio-économie,Connaissance des politiques publiques,Législation sociale de l'habitat,Concevoir et gérer un projet,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Impulser un projet au niveau local, national ou européen,Mettre en oeuvre l'action des pouvoirs publics dans le cadre de projets culturels, de développement durable, d'habitat, de jeunesse, de transport

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.