Chargé de Mission Developpement de l'Offre de Soins H/F - Centre Hospitalier D'ernee

Le/la chargé(e) de mission aura pour objectif de :

Développer l'offre de soins : pilotage, repérage des financements et rédaction d'appels à projets

Structurer et déployer le rayonnement territorial : renforcer les liens entre acteurs et valoriser les filières de soins

Objectifs opérationnels :

- Améliorer l'offre de soins en adéquation avec les besoins du territoire

- Anticiper les évolutions démographiques et sociales

- Renforcer l'attractivité et la notoriété de l'établissement

Missions principales :

DÉVELOPPEMENT ET STRUCTURATION DE L'OFFRE DE SOINS

- Identifier les activités existantes nécessitant une réorientation

- Repérer les activités à développer : en s'appuyant sur le diagnostic de population, le projet de reconstruction/réhabilitation et les études médico-économiques

- Constituer et piloter un CoPil pluridisciplinaire pour évaluer la pertinence et l'opportunité des activités sélectionnées

- Définir le plan d'action opérationnel et les indicateurs de suivi

- Mettre en oeuvre et suivre les actions prioritaires

VEILLE, financements ET PARTENARIATS

- Réaliser une veille stratégique sur les appels à projets et autres sources de financement

- Sélectionner les AAP pertinents et proposer des candidatures collectives avec d'autres acteurs du territoire (EHPAD, CPTS.)

- Rédiger les réponses aux appels à projets et assurer le suivi des dossiers financés

- Documenter les financements obtenus et suivre l'impact sur le développement des activités

ATTRACTIVITÉ ET VALORISATION DES MÉTIERS

- Contribuer à la valorisation de la marque employeur

- Développer des outils de promotion : supports, fiches métiers, vidéos, témoignages

- Organiser des actions de découverte et de recrutement : journées portes ouvertes, immersions, rencontres avec étudiants (IFSI, IFAS, universités.), participation à forums emploi/santé

- Développer les partenariats avec les écoles et centres de formation

- Proposer des actions d'intégration et de fidélisation du personnel (en lien avec les RH)

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES POSSIBLES SELON DURÉE DU CONTRAT

Éventuelle extension du poste auprès d'autres acteurs du territoire

CONDITIONS :

Temps de travail : Temps plein (adaptable), possibilités de télétravail (20 jours par an maximum)

Rattachement hiérarchique : Direction

CDD d'un an avec reconduction possible selon évolution des projets

PROFIL RECHERCHÉ :

- Bac +5 (type Master) en : management des établissements de santé, politiques publiques, gestion de projet, communication, ressources humaines, ou équivalent

- Expérience souhaitée en établissement de santé ou environnement territorial

- Une expérience en développement ou attractivité est un atout

Experience: Débutant accepté

Compétences: Dispositifs institutionnels et acteurs du secteur de la santé (ARS, acteurs associatifs, professionnels de santé, etc.),Gestion de projets en santé,Master mention santé publique,Politiques de santé publique,Assurer la communication des projets de santé publique auprès des usagers, des professionnels de santé, des acteurs institutionnels et des associations,Assurer la mise en place et le suivi des actions prévues dans des dispositifs tel que le Contrat Local de Santé par exemple,Assurer le suivi et l'évaluation des projets de santé,Avoir une vision stratégique et opérationnelle, et une appréhension systémique des enjeux de la santé et des problématiques réglementaires,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Communiquer avec les professionnels de santé pour collecter des informations,Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord,Concevoir et gérer un projet,Contribuer à l'élaboration de projets en santé publique,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Développer et fédérer un réseau (professionnels de santé, autorités de santé, associations de patients, etc.),Développer, mettre en oeuvre et évaluer des projets visant à améliorer la santé des populations, en particulier pour les publics les plus vulnérables (actions de prévention, promotion de la santé, lutte contre les inégalités sociales de santé, etc.),Evaluer l'impact des interventions de santé publique,Participer à des conférences et des groupes de travail spécialisés,Promouvoir les programmes de santé publique,Rédiger des rapports d'activité,Surveiller les indicateurs de santé d'une population

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.