Veilleur de Nuit H/F - Foyer Departemental de l Enfance et de l

Le Foyer Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Loire est un établissement d'accueil avec hébergement de mineurs dans le cadre de l'aide sociale à l'enfance.Dans le cadre de la continuité du service public et de la mission de protection de l'enfance, nous recherchons actuellement 4 veilleurs de nuit H/F pour assurer la sécurité et l'accompagnement des enfants accueillis au sein de notre établissement des 3-6 ans.

Missions principales :

Assurer la sécurité des enfants et des locaux durant la nuit
Garantir un climat rassurant et sécurisant pour les mineurs accueillis
Effectuer des rondes régulières et veiller au respect des consignes de sécurité
Intervenir avec discernement en cas de réveil, d'angoisse ou de situation inhabituelle
Transmettre les informations utiles à l'équipe de jour afin d'assurer la continuité de la prise en charge
Participer à la gestion des situations d'urgence selon les protocoles établis
Rédiger les transmissions écrites liées aux événements nocturnes
Le veilleur de nuit H/F contribue pleinement à la mission de protection et de prévention de l'enfance en assurant une présence bienveillante, contenante et sécurisante.

Profil recherché :

Expérience souhaitée dans le secteur social, médico-social ou de la protection de l'enfance
Capacité à travailler seul(e) la nuit
Sens des responsabilités, vigilance et réactivité
Posture professionnelle adaptée auprès d'un public mineur
Une connaissance du fonctionnement de l'aide sociale à l'enfance serait un atout.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Contrôler l'accès et la circulation des personnes,Relayer de l'information,Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients

Qualification: Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.