Conseiller - Conseillère en Évolution Professionnelle Cep H/F - Cibc Bretagne

Présent sur tout le territoire depuis plus de 30 ans, le CIBC développe et capitalise des savoir-faire axés sur l'ingénierie des parcours professionnels, l'accompagnement des mobilités et des transitions professionnelles. CIBC Bretagne accompagne également les organisations dans l'optimisation de leur performance RH, en renforçant l'engagement des salariés, la qualité de vie au travail et l'efficacité collective.En tant qu'explorateur de carrières, votre mission sera d'orienter et d'accompagner nos bénéficiaires dans le cadre du conseil en évolution professionnelle.

MISSIONS PRINCIPALES (CEP - 4 jours par semaine) :

- Accompagner et informer les différents publics dans leurs démarches et mise en oeuvre de leur projet professionnel (emploi, formation, création d'entreprise)
- Réaliser des entretiens individuels (diagnostic, suivi, bilan)
- Animer des ateliers ou formations collectives
- Participation aux évènements territoriaux, job dating, salon de l'emploi
- Contribuer au maintien et au développement des relations avec nos clients et nos partenaires
- Connaissance sur la réglementation liée à l'emploi et la formation

Vous accompagnerez des bénéficiaires dans le cadre du dispositif "Conseil en évolution professionnelle"

Accompagnement individuel : Mener des entretiens d'accompagnement (écoute active, posture neutre et bienveillante, identification des priorités, des freins et des compétences transférables).
Élaborer des diagnostics professionnels, co-construire des plans d'action et orienter les salariés et ou indépendants dans leurs projets d'évolution ou de reconversion.

Autres Missions (UES Un Emploi Stable) :

Vos missions principales :

- Réaliser les entretiens individuels de diagnostic, de suivi et de bilan, et construire un parcours personnalisé,
- Accompagner les bénéficiaires dans leur stratégie de recherche d'emploi
- Promouvoir les bénéficiaires auprès des entreprises et faciliter leur mise en relation avec l'écosystème emploi local pour développer leur réseau,
- Animer des ateliers collectifs de dynamisation en lien avec la recherche d'emploi,
- Participer à l'identification des offres sur le territoire, à l'organisation d'événements emploi pour développer le partenariat avec les entreprises du territoire et appuyer l'animation du réseau, en lien avec le chargé de relations entreprises,
- Accompagner les entreprises sur leur connaissance des aides à l'embauche et des dispositifs France Travail,
- Suivre les parcours dans le respect du cadre défini et alimenter les outils de suivi.

PROFIL RECHERCHE :

- Formation de Bac +2 minimum dans les domaines de la formation professionnelle pour adultes et/ou de l'insertion professionnelle
- Une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
- Excellentes compétences en communication, à l'écoute, et en gestion de conflits
- Connaître les dispositifs de financements des projets d'évolution professionnelle (obligatoire)
- Connaissance des tendances du marché du travail et du secteur de la formation professionnelle.
- Connaissance de la création d'entreprise
- Capacité à établir des relations de confiance avec les bénéficiaires et à les motiver.
- Maitrise des techniques d'entretiens et d'animation de groupe
- Grande rigueur dans la gestion administrative de dossiers
- Aptitudes rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques et digitaux
- Connaissance du tissu économique local

- PC et téléphone mise à disposition
- Ticket restaurant à 8,80 euros/jour
- Mutuelle et prévoyance
- Télétravail en fonction de l'activité

4 jours CEP et 1 jours UES

Début de poste : dès que possible

Experience: 2 An(s)

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités de soutien à l'enseignement

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.