Responsable Unité de Contrôle - Unité de Contrôle Béarn et Soule H/F - Dreets Nouvelle Aquitaine

Par ailleurs, les déléguées du préfet exerçant les missions suivantes sont rattachées à la DDETS :
- la déléguée du préfet chargée de la coordination de l'action des services de l'État en matière de politique de la ville,
- la déléguée départementale aux droits des femmes et à l'égalité entre les femmes et les hommes
- la déléguée départementale à la protection de l'enfance

Encadrement (oui ou non) : oui

Activités principales :

Le/La Responsable d'unité de contrôle (UC) de l'inspection du travail a pour mission de contribuer à
l'efficacité du système d'inspection du travail en assurant l'animation, le pilotage et l'appui au collectif des agents de contrôle et d'assistance composant l'unité. A ce titre, il/elle promeut et participe à l'action collective et exerce des fonctions d'autorité hiérarchique sur l'ensemble des agents de l'unité.

Fonctions d'encadrement
o Organisation du fonctionnement interne de l'UC y compris en matière de diffusion de l'information
o Pilotage, animation et évaluation de l'activité de l'UC
o Organisation et suivi de la remontée d'informations régulière (quantitative et qualitative) et d'urgence
o Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l'unité

Fonctions de coordination de l'action
o Élaboration avec les agents de l'UC, en lien avec l'autre RUC du département et la direction du diagnostic territorial, notamment en référence avec les orientations stratégiques du système d'inspection du travail, afin d'arrêter les actions collectives et leur déclinaison en terme de plan de contrôle collectif ;
o Élaboration et mise en oeuvre en lien avec les agents, de plans d'actions spécifiques fondés sur un diagnostic territorial
o Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices.

Fonction d'appui aux agents
o Réalisation d'inspections, de contrôles et d'enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d'actions collectives
o Organisation des échanges de pratiques au sein de l'unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation
o Organisation ou apport d'un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux
o Identification des besoins individuels et collectifs de formation des agents de l'unité et appui à la construction et la mise en oeuvre des parcours professionnels de ces agents.

Fonctions de représentation
o Mise en oeuvre des liens entre le service de contrôle et les autres services de la DDETS et de la DREETS en particulier les services des mutations économiques, du DARP, de l'emploi et du renseignement du public

Activités annexes : Le secrétariat du comité restreint Béarn et Soule du CODAF est assurée par le/la RUC .
Membre du CODIR élargi de la DDETS- Sous l'autorité fonctionnelle de la responsable du Pôle T de la DREETS

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

M : maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail
M : maîtriser l'environnement institutionnel, économique, social et technique : identifier les
évolutions et enjeux des différents environnements
M : Connaître les entreprises, les territoires : mettre en oeuvre les méthodes d'analyse, de
diagnostic territorial et de situations
M : Maîtriser les problématiques et les politiques du travail, le droit du travail , de l'emploi et de
la formation professionnelle :

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Savoir travailler avec les autres : partager les informations, intégrer son action dans un collectif, agir au nom du collectif, apporter les appuis nécessaires ***
Décider et arbitrer ***
Savoir s'organiser : planifier son activité en intégrant des paramètre multiples (urgence, gravité, impondérables) et prioriser ses actions ***
Représenter le service, porter les orientations du service en interne et en externe, les communiquer ***
Faire preuve de discrétion professionnelle ***

Savoir-faire :

Savoir manager ***
Etre capable de produire des analyse juridiques ***
Savoir analyser des situations et proposer des outils méthodologiques **
Savoir rédiger des documents administratifs : assurer la sécurité juridique des écrits en
exerçant les vérifications nécessaires et en apportant les appuis nécessaires ***
Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques : alimenter le système d'information**