Responsable Ressources Humaines H/F - Eryma Sas

Construisons ensemble un monde plus sûr

Depuis 1996, Eryma - marque sûreté du Groupe Sogetrel - protège les sites, les données et les personnes dans les environnements les plus sensibles.
Notre mission : imaginer, installer et maintenir des solutions de sécurité électronique sur mesure, partout en France.

Rejoindre Eryma, c'est bien plus qu'intégrer une entreprise : C'est rejoindre une équipe passionnée, solidaire et engagée, qui place l'innovation et l'humain au coeur de ses projets.

- Un salaire attractif selon profil (à partir de 3 500 € brut) + variable
- Statut cadre / forfait jours + RTT pour équilibrer vie pro et perso
- Titre swile : 9€/jour
- Des avantages CSE (chèques vacances, etc.)
- Un vrai parcours d'intégration et des formations pour progresser
- Un accompagnement carrière pour construire votre avenir

Chez Eryma, nous croyons à la diversité et à l'inclusion.
Tous nos postes sont ouverts aux femmes, aux hommes, et aux personnes en situation de handicap.

Votre talent mérite d'être vu. Votre avenir mérite d'être construit.

Rejoignez-nous et devenez acteur de la sécurité de demain.

Dans le cadre du remplacement de notre Responsable RH, nous recherchons un(e) RRH généraliste avec une forte expertise en droit social pour accompagner nos équipes opérationnelles.

Votre rôle : véritable partenaire des managers, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH avec une dominante juridique forte.

Vos missions si vous l'acceptez :

- Accompagnement RH & juridique des managers
- Conseil quotidien sur l'ensemble des sujets RH
- Appui juridique (Code du travail, Convention Métallurgie, accords internes)
- Animation des temps forts RH (entretiens annuels, revues salariales, talents)
- Préparation des Comités RH
- Gestion du disciplinaire & situations individuelles
- Pilotage et sécurisation des procédures disciplinaires
- Analyse des risques RH et préconisations
- Rédaction des courriers juridiques
- Mise en place de plans d'accompagnement / périodes probatoires
- Gestion des départs & contentieux
- Mises en oeuvres des ruptures (licenciements, RC, démisions)
- Sécurisation juridique des procédures
- Gestion des dossiers contentieux en lien avec les avocats
- Participation aux négociations si nécessaire
- Formation technique
- Pilotage du plan de formation technique
- Encadrement de l'alternant
- Arbitrage des besoins

Votre profil

- Formation :
- Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines avec forte spécialisation juridique
- Expérience :
- 5 à 10 ans minimum en RH généraliste avec forte exposition au droit social
- Expérience en environnement multi-sites et opérationnel
- Idéalement secteur technique / industriel
- Compétences clés :
- Excellente maîtrise du droit du travail
- Forte expertise en disciplinaire et contentieux
- Capacités rédactionnelles solides
- Posture de conseil auprès des managers
- Vous êtes reconnu(e) pour votre :
- Rigueur, fiabilité
- Leadership et assertivité
- Sens du service
- Capacité à gérer des situations sensibles