Délégué Régional H/F - Coorace Hauts de France

Nous recrutons un-e Délégué-e Régional-e chargé-e d'animer et de développer le réseau en Hauts-de-France.

1 . Animation et développement du réseau

Vous êtes l'interlocuteur-rice privilégié-e des structures adhérentes. à ce titre, vous :

- Apportez un appui technique aux structures (juridique, financement, développement)
- Orientez les adhérents vers les ressources de la Fédération nationale
- Animez la dynamique régionale :
o journées régionales
o actions de professionnalisation
o accompagnements (CAP, ingénierie financière.)
- Contribuez au plan de formation régional
- Assurez une veille sur les politiques publiques et innovations sociales
Vous participez également au développement du réseau et à l'adhésion de nouvelles structures.

2. Relations avec le réseau national et les partenaires

Vous assurez l'interface entre le niveau régional et national :
- participation aux réunions nationales et groupes de travail
- mise en oeuvre de la convention COORACE régional / COORACE national
- contribution aux projets interrégionaux.
Vous entretenez également des relations avec les partenaires institutionnels et associatifs.

3. Participation aux dynamiques inter-réseaux

Vous représentez COORACE Hauts-de-France dans plusieurs dynamiques :
IRIAE
- participation aux travaux et actions collectives
- suivi des conventions et budgets associés

Vous participerez à Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD)
- coordination de l'animation régionale
- organisation d'ateliers et d'actions collectives
- suivi des engagements conventionnels.

4. Pilotage et gestion de l'association

Vous assurez le bon fonctionnement de la délégation régionale :
- Préparation des Conseils d'Administration et Assemblées Générales
- Rédaction du rapport d'activité annuel
- Mise en oeuvre des orientations stratégiques définies par le Conseil d'Administration
- Recherche de financements et partenariats
- Suivi des conventions et production des rapports pour les financeurs
- Coordination des aspects administratifs et comptables

Vous contribuez également à :
- la rédaction des procès-verbaux
- la préparation des documents financiers
- l'amélioration des procédures internes.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Stratégies de communication externe,Connaissance des institutions publiques,Connaissance des politiques publiques,Economie du développement durable,Economie sociale,Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,Financements publics et règles d'attribution,Gestion budgétaire et recherche de financements,Outils de gestion de projet,Procédures d'appels d'offres,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Assurer la gestion administrative d'une activité,Conduire un projet de développement,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Elaborer, suivre et piloter un budget,Faciliter la communication entre les différents services de l'Etat,Faciliter la communication interne et externe,Faciliter les démarches administratives pour les entreprises,Identifier les opportunités de développement économique,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Monter et décisionner un dossier de financement,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Réaliser un diagnostic territorial,Rechercher des financements, des investisseurs,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Superviser la mise en oeuvre de projets économiques,Travailler en groupe, en réseau

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.