Technicienne ou Technicien Méthodes Maintenance Tergnier H/F - SNCF Voyageurs

Présentes sur l'ensemble du territoire, grâce à 11 sites industriels, et 9 000 collaborateurs, nos équipes de la maintenance et de l'ingénierie ferroviaire du matériel sont responsables de la fiabilité de la flotte ferroviaire pour garantir aux voyageurs, des trajets sûrs et confortables.

Notre coeur de métier : la réparation et la rénovation du matériel roulant (TER, TGV, Intercités, Transilien..) grâce à nos domaines d'expertise (électricité, mécanique, hydraulique...).

Rejoignez nos usines du futur !

Au sein de la SA Voyageur de la SNCF, le Technicentre Industriel de Picardie assure la maintenance de matériel roulant et de pièces.

Rejoindre le Technicentre Industriel de Picardie, c'est rejoindre :

- un site en pleine transformation avec des projets majeurs
- une entreprise citoyenne
- des équipes engagées et passionnées
- les Hauts de France et son accueil légendaire à proximité de Compiègne

Vous travaillez au sein du Technicentre Industriel de Picardie, situé à Tergnier.

Vos missions principales :

- Elabore le plan de maintenance préventif
- Rédige les gammes de maintenance préventive
- Propose des indicateurs de mesure de la performance du pôle maintenance
- Analyse les résultats des indicateurs de maintenance et propose des actions d'amélioration et de fiabilisation Rassemble les documents techniques des installations (DOE, ..)
- Est responsable du système documentaire de maintenance
- Participe au Plan de Fiabilisation piloté par M2IO
- Rédige les rapports techniques de fiabilisation des équipements stratégiques
- Coordonne les actions de maintenance avec le responsable
- Maintenance et crée des indicateurs ciblés Réalise les AMDEC sur les équipements définis
- Défini le stock de pièces de rechange nécessaire et s'assure du réapprovisionnement pour le maintien en condition optimale des installations de production
- Veille à la qualité des informations remontées en GMAO
- Défini les actions de Maintenance de niveau 1
- Participe à la réduction des coûts de maintenance grâce à l'optimisation des gammes de maintenance

Horaire :

- Forfait jour

Contexte :

- Port des EPI obligatoires

Formation :

Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.

Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +2 dans le domaine de la maintenance.

Une expérience méthodes serait un plus.

Les compétences et qualités :

- Analyse
- Méthode
- Mettre en oeuvre des actions qualité
- Business Partner
- E-compétences
- Orientation clients
- Rigueur

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains

Rétribution et avantages :

À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 28 000EUR et 38 000EUR . Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

- La quasi-gratuité des trains.
- 28 jours de congés et des RTT.
- Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
- Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
- Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
- Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
- Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
- Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.