Chef du Service Recrutement et Parcours Professionnel - Mairie de Nevers H/F - Communes

La Ville de NEVERS recrute 1 CHEF DU SERVICE RECRUTEMENT ET PARCOURS PROFESSIONNEL (H/F) au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales à Temps complet

Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et des Relations Sociales, vous assurerez les missions de chef.fe du service Recrutement et Parcours Professionnel :

- Encadrer et animer l'équipe, en organisant et priorisant les activités, dans un objectif de qualité, de fiabilité et de respect des délais.
- Piloter la politique de recrutement en déployant des plans adaptés aux besoins actuels et futurs, en lien avec le service de la DRH et les Directions opérationnelles pour anticiper l'évolution des métiers et des compétences.
- Mettre en oeuvre les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement (déclaration de vacance d'emploi, simulation de salaire ...)
- Accompagner et conseiller les directions et les services dans le cadre de la politique d'administration, en apportant une expertise en matière de recrutement et d'adéquation des profils aux besoins.
- Optimiser les circuits et procédures de recrutement afin d'en renforcer l'efficacité, la sécurisation juridique et l'attractivité, en contribuant au développement de la marque employeur et des partenariats externes.
- En lien avec la conseillère en évolution professionnelle et la DRH, accompagner et conseiller les agents dans les démarches de mobilité interne ou de réorientation professionnelle
- Piloter et animer le travail de l'équipe formation et assurer le suivi budgétaire
- Participer à la collecte des données et à l'établissement du RSU ou tout autre enquête statistique
- Assister la DRH sur le volet stratégique (rédaction de notes et de rapports d'aide à la décision)
- Assurer une veille juridique et réglementaire et contribuer à l'élaboration de tableaux de bord, de rapports et de bilans d'activité pour le pilotage et l'aide à la décision.

Responsabilité particulière

- Encadrement : 4 agents

Formations et expériences requises

- Bonne connaissance du statut de la fonction publique, du domaine des ressources humaines et de la formation
- Organisation et méthodologie
- Maîtrise outil informatique
- Connaissance du logiciel CIRIL apprécié

Compétences et qualités requises

- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d'initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d'adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d'organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d'équipe et de coopération
- Sens des responsabilités / Esprit de décision
- Animation et motivation des équipes
- Investissement dans le rôle d'accompagnant
- Relations sociales et humaines
- Aptitude à évaluer
- Adaptabilité du management

Condition d'exercice du poste, sous réserve d'éligibilité :

- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaires quotidiens du poste 8h00-12h00 / 13H30-17H30 sauf le vendredi 8h30-12h00 / 13H30-17H00
- Position de travail (répartition assis/debout) : 80 % assis / 20 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d'éligibilité après 6 mois de présence
- Prime de mobilité durable
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d'adhésion aux contrats groupe)