Responsable des Affaires Culturelles - Combs la Ville H/F - Communes

I - DESCRIPTION DU POSTE

Poste placé sous la responsabilité du directeur du pôle
Niveau du poste dans l'organigramme : Responsable de service

Missions principales

Au sein de la Direction Culture, Sports Jeunesse et Vie Associative, le/la Responsable des affaires culturelles contribue à la définition, à la mise en oeuvre et au développement de la politique culturelle de la Ville de Combs-la-Ville.
Il/elle pilote et coordonne les projets culturels municipaux, en veillant à dynamiser l'offre culturelle, à développer la médiation auprès des publics et à renforcer l'attractivité culturelle du territoire.
Il/elle assure le bon fonctionnement et la valorisation des équipements culturels municipaux (La Coupole, les salles d'exposition et la Micro-Folie), dans leurs dimensions artistique, administrative, financière et organisationnelle, et contribue à la mise en réseau des acteurs culturels locaux.
Le/la responsable des affaires culturelles s'inscrit dans une démarche de développement culturel territorial, favorisant l'accès de tous les publics à la culture ainsi que la coopération avec les partenaires institutionnels, associatifs et éducatifs.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260327001380-responsable-affaires-culturelles-h?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

II - PROFIL DU POSTE

Connaissances théoriques et pratiques

- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et des politiques culturelles publiques
- Bonne connaissance des réseaux et acteurs culturels
- Intérêt marqué pour les pratiques artistiques et la médiation culturelle
- Notions de gestion budgétaire publique (finances locales)

Savoir-faire

- Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets culturels
- Aptitude à coordonner des équipes et à travailler en transversalité
- Capacité d'analyse, d'anticipation et de priorisation
- Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse
- Sens du développement de partenariats et de la concertation avec les acteurs du territoire

Savoir-être

- Sens du service public et de l'intérêt général
- Esprit d'initiative, créativité et force de proposition
- Aisance relationnelle et capacité à fédérer des partenaires
- Rigueur, organisation et autonomie
- Disponibilité et adaptabilité

IV - NIVEAU DE RECRUTEMENT (grade)

- Catégorie : B ou C
- Filière : Administrative / Culturelle
- Cadre d'emplois / Grades : Rédacteur - Assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques - Adjoint administratif - Adjoint territorial du patrimoine
- Expérience souhaitée : Confirmé / Expert

V - CONDITIONS DE TRAVAIL

- Type de contrat : Permanent
- Temps de travail : Temps complet
- Congés réglementaires et RTT selon l'organisation du service
- Prestations sociales : CNAS (adhésion prise en charge par la collectivité)
- Participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance et mutuelle)
- Rémunération : Traitement de base, Régime indemnitaire et Prime annuelle
- Accès à la restauration municipale du personnel
- Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026