Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public - Adauhr Atd Alsace H/F - Etablissements publics locaux

Définition du poste :
Le directeur général est placé sous l'autorité du Président de l'Adauhr-ATD Alsace. Il est le supérieur hiérarchique des collaborateurs de l'Agence.
Le recrutement envisagé s'inscrit dans le cadre d'un départ à la retraite, d'ici 12-15 mois.
Le poste est à pourvoir d'ici septembre 2026 afin de garantir une transition réelle et efficace. Durant cette période transitoire, le futur directeur assurera une fonction d'adjoint au DG actuel.
La nomination effective du futur directeur général ne pourra être prononcée par le conseil d'administration de l'Agence que fin du 1er trimestre 2027 sur proposition de son Président (cf. article 16 des statuts).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260330001242-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Issu d'une formation technique/universitaire de niveau Bac +5 dans le domaine de l'urbanisme, de l'aménagement du territoire ou des métiers de l'ingénierie en matière de construction ou d'aménagement public, le Directeur général devra également disposer d'une parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités publiques et d'une expérience professionnelle confirmée (10 -12 ans minimum) dans un poste équivalent (Directeur, DGA, directeur de services, secrétaire général...).
C'est un manager expérimenté, apte à créer les conditions d'un fonctionnement collectif fluide, en donnant du sens, en clarifiant les rôles et en favorisant la coopération entre les pôles de l'Agence.

Les «savoirs» :
- Capacité à combiner une vision stratégique avec une approche très concrète des projets ;
- Capacité à structurer, prioriser et tenir le cap afin de piloter l'activité de l'Agence au service des collectivités adhérentes ;
- À l'aise dans la représentation institutionnelle, il sait développer des relations solides et constructives avec les élus, les services de l'État, les partenaires techniques et les acteurs de l'aménagement ;
- Capacité à porter une posture de service public, un sens élevé des responsabilités et un réel sens du dialogue, notamment dans les situations complexes et sensibles ;
- Capacité de dialogue, y compris dans des situations complexes ou sensibles ;
- Engagé, fiable, capable d'associer sens politique, rigueur de gestion et vision d'avenir.

Les «savoir-faire» :
- Capacité d'analyse, d'écoute et de restitution ;
- Capacité de management d'équipes pluridisciplinaires disposant d'un haut niveau d'expertise ;
- Gestion des relations avec les élus.

Les «savoir-être» :
- Sens de l'écoute ;
- Rigueur et exigence ;
- Intérêt marqué et assumé pour l'action publique ;
- Dynamisme et réactivité.