Responsable Paie ADP & Data RH H/F - Aquantis

Dans un contexte de structuration et de transformation, notre client, groupe international de services, recrute un(e) Responsable Paie, ADP & Data RH pour piloter un périmètre clé à l'échelle France. Présent sur l'ensemble du territoire, le groupe évolue dans un environnement multi-sites, avec des enjeux forts de fiabilité, de performance et d'harmonisation des pratiques RH.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge l'ensemble des sujets liés à la paie, à l'administration du personnel et à la data sociale. Vous intervenez dans un environnement semi-externalisé, avec un rôle à la fois opérationnel et structurant. L'enjeu est clair : sécuriser les fondamentaux tout en construisant une organisation solide, efficace et pérenne. Vos missions Structuration et organisation
Mettre en place une organisation paie et administration du personnel claire et efficace Définir les rôles et les interactions entre les équipes internes et le prestataire externe Formaliser les processus et veiller à leur bonne application
Management et pilotage
Encadrer et accompagner une équipe dédiée dans son développement Organiser l'activité en tenant compte des enjeux réglementaires et opérationnels Mettre en place des outils de suivi et des indicateurs de performance
Paie & administration du personnel
Superviser l'ensemble du cycle de paie dans un environnement multi-sites Garantir la conformité avec la réglementation et les accords en vigueur Gérer les situations complexes avec rigueur et fiabilité Superviser les actes administratifs (contrats, entrées/sorties, absences, etc.)
Relations externes
Piloter la relation avec le prestataire de paie Être l'interlocuteur des organismes sociaux (URSSAF, CPAM, etc.)
Data sociale & amélioration continue
Produire et analyser les indicateurs RH utiles au pilotage Garantir la qualité et la fiabilité des données Faire évoluer les pratiques dans une logique d'amélioration continue

Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Droit social Expérience confirmée (10 ans minimum) en paie et administration du personnel Expérience en environnement multi-sites, idéalement avec un modèle semi-externalisé Expérience managériale
Au-delà du parcours, vous êtes reconnu(e) pour :
votre rigueur et votre sens des responsabilités votre capacité à structurer et faire avancer les sujets votre posture de manager et votre sens du collectif votre aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés
Un bon niveau d'anglais est attendu. Pourquoi rejoindre ce projet ?
Un rôle central, au coeur des enjeux RH Un poste avec une vraie dimension de construction Un environnement en évolution, offrant autonomie et responsabilité