Gestionnaire Carrière-Paie H/F - Mairie

Missions principales :

- Recrutement des personnels permanents et non permanents :
- Constituer les dossiers de recrutement (visite médicale, pièces individuelles, DUE.)

- Carrières :
- Gérer les carrières des agents
- Élaborer les actes administratifs correspondants (nomination, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, évaluations, etc.)
- Intégrer les réformes statutaires

- Retraites :
- Procéder aux simulations et à la liquidation de pension auprès de la CNRACL et de l'IRCANTEC

- Paie :
- Saisir et contrôler les éléments de paie
- Intégrer les évolutions règlementaires
- Elaboration et suivi de la Déclaration sociale nominative
- Assurer le traitement des charges mensuelles et trimestrielles
- Elaborer les attestations de salaire et justificatifs de paie
- Renseigner les tableaux de bord de suivi de la masse salariale et du régime indemnitaire
- Assurer la transmission des bulletins de salaire

- Absences maladie, accident de service :
- Saisir et assurer le suivi des arrêts de travail (attestation de salaire CPAM, conseil médical, etc.)
- Elaborer les déclarations d'accident de service et le traitement administratif et financier

Profil requis :
- Expérience dans un service RH de 3 ans minimum
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique et des règles de paie
- Savoir gérer les priorités
- Maîtriser l'outil informatique (Pack office, CIRIL RH)
- Être capable de travailler en équipe
- Faire preuve de discrétion
- Faire preuve de disponibilité, rigueur et d'organisation

Experience: 3 An(s)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.