Chargé de Relations Entreprises H/F - Batiment Cfa Bourgogne Franche Comte

Sous l'autorité du Directeur du Développement et de la Stratégie Marketing & Communication et en relation avec les directions des sites de formation.
Au sein de notre Centre de Formation d'Apprentis (CFA) spécialisé dans les métiers de la construction, vous êtes l'interface privilégiée entre notre établissement, les entreprises du BTP du territoire, les candidats à l'apprentissage et les professionnels souhaitant monter en compétences.
Votre mission est triple :
1. Développer activement le chiffre d'affaires et les volumes de notre offre de Formation Professionnelle Continue (FPC) à destination des salariés en poste
2. Maintenir et développer notre réseau d'entreprises partenaires pour le placement de nos apprentis.
3. Sourcer tout au long de l'année, les candidats ayant pour projet de formation, un métier du Bâtiment

1. Développement commercial de la Formation Continue
- Prospection : Cibler et démarcher (terrain, téléphone, réseaux sociaux pro) les entreprises du BTP (TPE, PME, grands groupes) pour identifier leurs besoins en montée en compétences.
- Conseil et Ingénierie : Accompagner les dirigeants et responsables RH dans l'élaboration de leur plan de développement des compétences, en relation directe avec les Directions des sites de formation de Bâtiment CFA Bourgogne-Franche-Comté
- Vente : Commercialiser notre catalogue de formations courtes et réglementaires (Habilitations électriques, FEEBAT, SST, travail en hauteur, etc.) et proposer des formations sur-mesure « Plan de Développement des Compétences » courtes ou longues.
- Financement : Conseiller les entreprises sur les dispositifs de financement (OPCO Constructys, CPF, etc.).
2. Placement et Promotion de l'Apprentissage
- Recueil des besoins : Identifier les besoins en recrutement d'alternants chez nos entreprises partenaires et prospects.
- Matching : Accompagner le placement des futurs apprentis et proposer des profils qualifiés aux entreprises.
- Suivi : Assurer le suivi de l'intégration des alternants en entreprise
3. Animation de Réseau et Représentation
- Partenariats : Représenter le CFA auprès des acteurs institutionnels et syndicats professionnels du BTP (FFB, CAPEB, FRTP, Missions Locales, Pôle Emploi).
- Événementiel : Participer et organiser des événements de promotion (salons de l'étudiant, forums de l'emploi, journées portes ouvertes, petits-déjeuners entreprises).
- Reporting : Assurer la traçabilité des actions commerciales dans le CRM de l'établissement et réaliser un reporting régulier auprès de la direction.

Profil recherché :
Formation et Expérience :
- Issu(e) d'une formation supérieure de type École de Commerce, Ingénierie de la formation, ou RH.
- Vous justifiez d'une première expérience réussie dans le développement commercial, idéalement dans le secteur de la formation (CFA, Organisme de Formation, OPCO) ou dans le travail temporaire spécialisé BTP.
Compétences Techniques :
- Excellente maîtrise des techniques de prospection et de négociation B2B.
- Bonne connaissance de l'écosystème de la formation professionnelle (Qualiopi, OPCO, financements).
- La connaissance du secteur du Bâtiment (ses métiers, ses contraintes réglementaires, ses acteurs) est un atout indispensable.
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, CRM).
Savoir-Être :
Force de persuasion, ténacité, sens de l'écoute et du service, autonomie, organisation, excellent relationnel

Emploi :
- Poste en CDI
- Rémunération : à partir de 2384.95 euros bruts selon le profil
- Travail en journée du lundi au vendredi
- Basé à Autun - déplacements hebdomadaires en région (Site de Besançon et son antenne de Bethoncourt)

Experience: 2 An(s)

Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.