Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - Magna Engineered Glass Europe

En véritable référent(e) sur votre périmètre, vous prenez en charge la gestion complète du process paie ainsi qu'un large volet d'administration du personnel.
Paie & gestion des temps
- Piloter la gestion complète de la paie sur Sage Paie
- Assurer la gestion des temps sur Horoquartz
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Établir les bulletins de salaire dans le respect de la réglementation
- Réaliser les soldes de tout compte, gérer les déclarations sociales et la DSN
- Préparer les éléments nécessaires au suivi comptable
Administration du personnel
- Assurer la bonne tenue des dossiers du personnel
- Établir et suivre les contrats de travail de l'ensemble du personnel
- Réaliser les formalités administratives : DPAE, affiliations complémentaire santé et prévoyance, affectation des comptes et badges, gestion des fins de contrat
- Tenir à jour les documents de synthèse et les tableaux de bord RH
- Gérer les arrêts de travail, les attestations de salaire, la prévoyance et les remboursements IJ
- Organiser et suivre les visites médicales auprès de la médecine du travail : embauche, périodique et reprise
- Accompagner les salariés et les managers sur les sujets Paie liés à votre périmètre

Intérim
- Assurer le lien du travail temporaire avec les agences et avec les planificatrices et la production
- Contrôler les relevés d'heures, les contrats et les factures
Amélioration continue
- Participer à la digitalisation des outils RH et aux projets d'amélioration continue
- Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques et les outils
- Assurer les veilles réglementaires périodiques spécifiques paie.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Gérer la paie,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Fabrication d'autres équipements automobiles

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).