Chargé d'Accompagnement Social et Professionnel H/F - ARES

Créé en 1991, Ares est un groupe associatif engagé, à fort impact social, environnemental et économique. En 2025, il réalise 60 M€ de produits d'exploitation. Le groupe réunit aujourd'hui une vingtaine d'entreprises et de structures tremplin, principalement implantées en Île-de-France, mais également en Auvergne-Rhône-Alpes et en Nouvelle-Aquitaine.Ses activités s'articulent autour de cinq secteurs : la logistique, le BTP, l'économie circulaire, le numérique, ainsi que les vignes et espaces verts.

La mission première d'Ares est de favoriser le retour à l'emploi de personnes en situation de vulnérabilité : demandeurs d'emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivants, etc.

Notre conviction, personne n'est inemployable, Ares accompagne chaque année 4 500 personnes dans des parcours vers l'emploi visant à restaurer leur confiance, développer leur autonomie et soutenir leur remobilisation.

L'action du groupe repose sur des valeurs fortes : engagement, bienveillance, esprit d'équipe, confiance et professionnalisme. Depuis 2022, Ares est également labellisé Great Place to Work.

LIVA est une joint-venture sociale créée en 2018 entre le Groupe Ares et Vinci Construction. Vinci et Ares ont uni leurs savoir-faire sous la forme de cette joint-venture sociale pour y développer une offre de logistique de chantier responsable, innovante et facilitant la professionnalisation des salariés en parcours. Les 150 salariés en parcours d'insertion travaillent sur des grands chantiers franciliens : les lignes de métro 11, ligne 15 ouest, Complexe immbilier A7A8, immeuble d'habitations Rive Nature..

Dans le cadre d'un départ en congés parental, LIVA recrute un chargé d'accompagnement social et professionnel pour renforcer son équipe.

MISSIONS
Sous la responsabilité de la Responsable d'Accompagnement Social et Professionnel, vous rejoindrez une équipe de 3 Chargés d'accompagnement social et professionnel, vos principales missions seront :

Accompagner un portefeuille de salariés en parcours dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l'élaboration de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d'emploi et dans l'acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d'insertion).
Mobiliser un réseau de partenaires extérieurs autour du projet de chaque salarié.e en parcours.
Saisir touts les éléments nécessaires dans les différents outils de planification et de suivi pour assurer un reporting de qualité.
Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.
Animer des ateliers collectifs en créant une dynamique de groupe.

PROFIL
FORMATION et EXPÉRIENCE : 3 ans d'expériences sur un poste similaire.

Formation (CIP niveau 5 / licence ou master dans le champ de l'insertion - ou équivalent) dans l'accompagnement de publics éloignés de l'emploi.

COMPÉTENCES :

- Maîtrise des outils bureautiques et de la conduite d'entretiens individuels

- Bonne connaissance des dispositifs emploi et formation

- Expérience ou connaissance des publics éloignés de l'emploi
QUALITÉS PERSONNELLES :

- Adhésion au projet et fort esprit d'équipe

- Capacité à comprendre vite l'organisation de la structure

- Sens de l'écoute et empathie

- Autonomie, rigueur et capacité d'adaptation
CONDITIONS DE TRAVAIL :

- Le poste est basé à Nanterre avec des déplacements réguliers sur les chantiers où sont afféctés les salariés accompagnés au moins deux fois par semaine.

- Chantiers actuels : Ligne 15 ouest, chantier MATP, ligne 18 et d'autres à venir.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :

- CDD d'un an à temps plein, statut agent de maitrise

- Salaire entre 2306€ et 2536 euros brut/mois pour 39 heures hebdomadaires selon l'expérience.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.