Directeur - Directrice des Ressources Humaines DRH H/F - Mairie

La mairie de Vauvert recrute son futur DRH H/F avec prise de poste à compter du 1 MAI 2026

MISSIONS DU POSTE :
Le directeur / trice des ressources humaines pilote les projets liés à la politique d'affectation des ressources humaines et informatiques de la collectivité. Il/ Elle coordonne et contribue également à la politique de prévention des risques professionnels.
Il/ elle participe, en tant que fonction support, à la stratégie de mise en oeuvre du projet global de la collectivité au-delà des services de son périmètre de délégation.
Il/ elle représente les services de son périmètre au sein de la collectivité et est force de proposition auprès de la direction générale des services et des élus
Il/ elle coordonne l'activité des services de son périmètre dans un esprit de transversalité et d'innovation, tout en régulant, contrôlant et évaluant leur action.
Il/ elle développe les partenariats nécessaires à l'optimisation des ressources et à la sécurisation des procédures RH de la collectivité

ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE :
-Pilotage de la politique de ressources humaines
-Pilotage de la politique de gestion et de déploiement informatique
-Organisation et coordination des services de la direction
-Participation à l'équipe de direction et à la stratégie de mise en oeuvre du projet global de la collectivité
-Contribuer au développement des partenariats

EXIGENCES REQUISES :
- Qualifications / formations / connaissances
Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique
Maîtrise des règles budgétaires et financières
Maîtrise des règles de santé et sécurité au travail
Maîtrise des conditions du dialogue social
Maîtrise des techniques de la communication interpersonnelle
Maîtrise des techniques de conduite de re union
Maîtrise des techniques de rédaction administrative
Savoir prévenir les risques juridiques et financiers - Qualités / aptitudes :
Capacité à faire adhérer et savoir coordonner le travail des équipes et interservices
Esprit d'équipe et aptitude à travailler en collaboration aves des équipes variées en interne et externe
Aptitude à anticiper et gérer les conflits
Aptitude à déterminer et optimiser les moyens
Aptitude à respecter les délais
Savoir coordonner le travail des équipes

***Délai de dépôt des candidatures (CV et LETTRE DE MOTIVATION) fixé au 12/04/2026

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.