Directeur Pôle Social Enfance-Jeunesse - Coordination Ctg H/F - Cc "Maine Saosnois

La Communauté de Communes Maine Saosnois recrute, à compter du 1er juin 2026, un(e) Directeur(trice) du Pôle « Social, Enfance-Jeunesse » / Coordinateur(trice) de la Convention Territoriale Globale, à temps complet, contractuel ou par voie de mutation, titulaire d'un grade du cadre d'emploi des Attachés (Cat A).

Missions :
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le directeur est chargé de :
- Coordonner et encadrer les services petite enfance, enfance et jeunesse (40 à 50 agents), harmoniser les projets pédagogiques en lien avec le projet éducatif du territoire
- Suivre et mettre en oeuvre avec les élus et les services concernés, les actions de la CTG
- Assurer l'accompagnement des élus dans l'élaboration et le développement du projet éducatif de territoire prenant en compte la politique sociale et familiale de la CAF, en lien avec la Convention Territoriale Globale (CTG)
- Impulser une dynamique, une coopération entre les acteurs et les partenaires du territoire
- Garantir une transversalité et une cohérence entre les acteurs et services à la population concourant au projet du territoire

Activités principales :
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la petite enfance, de l'enfance de la jeunesse et de l'animation de la vie sociale
- Accompagner les équipes dans l'harmonisation des fonctionnements de leur service
- Animer les instances de pilotage de la CTG et prévoir les modalités d'évaluation
- Gérer et suivre des outils CAF et MSA en concertation avec les équipes : PSU, PSO
- Garantir une équité territoriale (accessibilité, fonctionnement, public accueilli.)
- Maintenir, développer et coordonner la politique d'Animation de la Vie Sociale sur l'ensemble du territoire en étroite collaboration avec les deux centres sociaux existants.
- Établir le bilan quantitatif et financier : suivi des tableaux de bord, des dépenses et recettes relatives aux différents services

Profil :
- Niveau Bac +2/+3
- Expérience souhaitée
- Bonne connaissance des enjeux actuels des politiques petite enfance, enfance, jeunesse et animation de la vie sociale
- Bonne connaissance des dispositifs CAF, MSA
- Maitrise de la réglementation dans le domaine de la petite enfance, de l'enfance et de la jeunesse
- Maîtrise de l'outil informatique
- Connaitre l'environnement des collectivités territoriales

- Rigueur, autonomie, organisation
- Sens de l'initiative, réactivité, disponibilité
- Être à l'écoute
- Savoir rendre compte
- Aptitude au travail en partenariat à l'interne et à l'externe

Experience: 6 Mois

Compétences: Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).