Chargé de Communication de Recrutement - Marque Employeur H/F - Service Public

Vos activités principales:
1 Pilotage de la stratégie de communication recrutement/ Marque employeur
- Conseiller les responsables dans l'élaboration de la stratégie et du plan de communication recrutement annuel (rétro-planning, ciblage des publics, choix des canaux)
- Conduire des études d'audience, évaluation de campagnes, benchmarks
- Réaliser des analyses statistiques (bilans de campagnes, tableaux de bord, indicateurs)
2 Achat média et gestion des campagnes digitales
- Définir et piloter la stratégie d'achat média (display, SEA, RS, affichage, presse...) en lien avec les objectifs
- Sélectionner et négocier avec les prestataires ;
- Paramétrer et optimiser les campagnes digitales en continu, sur la base des KPI définis : CTR, CPC, CPL, CPA, etc.
- Assurer la veille concurrentielle sur les pratiques d'achat média des autres administrations (Armées, PN, Douanes, etc.)
3 Gestion de projets de communication
- Concevoir, coordonner et suivre la production des supports de communication recrutement
- Planifier les campagnes sur les comptes officiels de recrutement (LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok, X/Twitter) en cohérence avec le calendrier des concours et en lien avec les partenaires internes et externes impliqués
- Assurer la conformité avec la charte graphique institutionnelle et les valeurs de l'Institution
- Animer les pages «employeur» (Indeed, Glassdoor, ...)
4 Animation du réseau recrutement
- Intervenir lors des visioconférences mensuelles à destination des CIR des régions de gendarmerie
- Produire des guides méthodologiques et des kits de communication à l'usage des relais locaux

Votre environnement professionnel:
Activités du service
Le Service d'Information et de Relations Publiques des Armées de la Gendarmerie (SIRPA-G) est chargé de la communication institutionnelle de la Gendarmerie nationale. Au sein de ce service, le Bureau Image a pour mission de valoriser et de promouvoir l'image de marque de la Gendarmerie auprès de l'ensemble de ses publics cibles (jeunes, prescripteurs, médias, partenaires institutionnels).
La Section Communication Recrutement (SCR),composée de deux agents civils, est l'entité opérationnelle chargée de piloter la stratégie de communication de recrutement. Elle agit en interface avec les commandements des écoles (CEGN), la Direction des Ressources Humaines de la Gendarmerie Nationale (DRHGN) et la DICOM du ministère de l'Intérieur.
Elle conçoit, déploie et évalue l'ensemble des campagnes de communication destinées à attirer les candidats vers les concours et sélections de la GN, en mobilisant tous les leviers disponibles.
Composition et effectifs du service : Le bureau est commandé par un CAIOM et composé de 3 sections dont la SCR (2 personnels civils).

Liaisons hiérarchiques : Stéphanie Saib , cheffe du bureau Image
Camille Ribert , cheffe de section communication de recrutement

Liaisons fonctionnelles : SIRPA,CEGN,SIG,DICOM, agences de communication, régies pub...

Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement institutionnel ( Fonction publique d'Etat) : niveau maîtrise / requis
Écosystème des médias digitaux et des plateformes publicitaires :niveau maîtrise / requis
Métriques et KPI de la performance publicitaire : niveaumaîtrise / requis

Savoir-faire
Appliquer un plan de communication plurimédia :niveau pratique : requis
Gérer des projets en mode transversal et conduire des prestataires externes :niveau pratique : requis

Savoir-être
Rigueur et sens de l'organisation :niveau maîtrise / requis
Avoir le sens des relations humaines :niveau maîtrise / requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis

Vos perspectives:
- Développer et valoriser une expertise reconnue en communication de marque employeur au sein du ministère de l'Intérieur
- Acquérir des compétences transverses en achat média, gestion de projet et pilotage stratégique, utiles pour accéder à des postes de niveau supérieur
- Bénéficier d'un environnement stimulant

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.