Gestionnaire Emploi - Cdg06 H/F - Etablissements publics locaux

Le Cdg06, partenaire RH des collectivités des Alpes maritimes, exerce une mission d'accompagnement à l'emploi territorial des agents pour les communes et établissements publics.
Pour cela, il anime une bourse de l'emploi (formalités de déclarations de vacances d'emploi, offres d'emploi et gestion d'une CV thèque de candidats).
Le service Emploi promeut aussi l'emploi public territorial à travers des salons et forums de l'emploi.
Il assiste les communes et établissements publics du département dans les opérations de recrutement et assure des missions de remplacement dans le cadre de l'intérim territorial.
Par ailleurs, pour les agents territoriaux, il est chargé de leur accompagnement à la recherche de poste et à leur évolution professionnelle en les aidant à élaborer leur projet professionnel.
Le service emploi du Cdg06 est composé d'une équipe de 3 personnes qui prennent en charge l'ensemble de ses missions.
Dans ce cadre, le Cdg06 recherche un gestionnaire emploi (h/f) pour le service emploi dans les meilleurs délais.
L'agent devra avoir un sens de l'organisation avéré et faire preuve de rigueur dans la gestion des différentes missions au quotidien. Doté d'une réelle appétence pour les contacts humains, sa qualité d'écoute sera primordiale et son relationnel adapté aux différents interlocuteurs.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260401001228-gestionnaire-emploi?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences requises sur le poste :
Les connaissances :
- Notions dans les domaines de la psychologie individuelle, de la gestion des compétences et des métiers ainsi que des techniques de base du recrutement ;
- Notions d'organisation et de gestion du temps.

Seraient un plus :
- Cadre juridique général applicable à la fonction publique territoriale ;
- Règles statutaires applicables dans le domaine de l'emploi et du recrutement ;
- Métiers territoriaux et contexte de travail en collectivité.

Les compétences relationnelles :
- Sait prendre en charge la relation avec les publics dans le cadre des tâches confiées ;
- Maitrise les règles d'expression orale et écrite de qualité et l'utilisation du vocabulaire professionnel du service ;
- Sait écouter et comprendre les demandes des interlocuteurs du service (candidats à l'emploi, collectivités).

Les compétences organisationnelles :
- Sait organiser la réalisation des tâches confiées pour respecter les échéances ;
- Sait être autonome, prendre des initiatives et être force de proposition ;
- Est organisé et rigoureux ;
- Fait preuve de rapidité d'exécution pour réaliser les tâches confiées.

Les compétences techniques :
- Aptitude à maîtriser rapidement les outils métiers et processus du service (procédures de validation et de contrôle des données...) ;
- Connaissance ou potentiel pour apprendre les techniques d'entretien de recrutement ;
- Maîtrise des logiciels bureautique (Word, Excel) et métier, la messagerie électronique et Internet.

- Niveau de formation souhaité : Bac +2/ 3 - formation et/ou expérience en RH requise ;
- Permis B indispensable, poste sédentaire avec possibilités de déplacements occasionnels dans le département ou en région (collectivités, partenaires, salons) ;
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD d'une durée initiale de 1 an renouvelable).