Chargé de Carrière et Paie - Grenoble-Alpes Métropole H/F - Structures de coopération territoriale

LE SERVICE D'AFFECTATION

Mission principale du service : il a pour mission principale d'assurer le suivi et la mise en oeuvre des dispositions réglementaires relatives aux carrières, aux rémunérations, aux retraites et aux contentieux. Il est également chargé du traitement administratif des élus métropolitains ainsi que des entités gérées, notamment en ce qui concerne leurs indemnités de fonction. Par ailleurs, le service assure la gestion administrative des élus, la gestion sociale et le suivi des salariés de droit privé des régies de l'eau et de l'assainissement.
Composition du service : 22 agents
Nom / fonction de la supérieure hiérarchique directe : Eve GORLIN, responsable d'unité

FINALITES DU POSTE
Garant et expert de la mise en oeuvre des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs au statut et à la rémunération dans la fonction publique pour les 270 agents titulaires et contractuels du portefeuille.
Conseil et accompagnement complet et de qualité apportés aux agents et aux responsables de service concernant ces dispositifs.
Travail en transversalité avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines ainsi qu'avec les autres directions métropolitaines.
Service de proximité et fiable assuré auprès des agents de la collectivité, avec garantie de la continuité de service pour l'unité carrière.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260401000172-charge-carriere-paie?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

CONNAISSANCES
Cadre statutaire de la fonction publique territoriale
Positions administratives applicables aux fonctionnaires
Réglementation relative à la rémunération des agents titulaires et contractuels
Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
Fonctionnement du contrôle de légalité
Dispositions réglementaires relatives à la maladie

SAVOIR FAIRE
Utilisation des progiciels de gestion des ressources humaines, notamment Astre RH
Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel...)
Rédaction d'actes administratifs individuels, de courriers et de notes

SAVOIR ETRE
Organisation du travail et respect des échéances
Autonomie
Travail en équipe

Statut : cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : diplôme Bac +3 et formation en ressources humaines
Expérience souhaitée : oui sur poste similaire