Responsable des Ressources Humaines - Chatelet en Brie Le H/F - Communes

La Commune recherche son/sa futur(e) gestionnaire ressources humaines polyvalent(e) , garant(e) de la qualité de la gestion des carrières et de la paie des agents. Sous la responsabilité du Directeur Général des Services (DGS) le responsable assurera le traitement des dossiers en matière de gestion des ressources humaines et dans le respect des procédures et dispositions réglementaires.

Gestion des carrières :

- Gestion et suivi d'un portefeuille d'agents titulaires, stagiaires et contractuels : maladie ordinaire, la gestion des accidents du travail et maladie professionnelle, supplément familial, congés, disponibilités, déroulements de carrière, entretiens professionnels, ordres de mission, etc.
- Rédaction de tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel.
- Instruction et suivi des dossiers de retraite dématérialisés et des dossiers de reprise d'antériorité/ancienneté.
- Instruction et gestion des dossiers en lien avec le conseil médical : CLM, CLD, CGM, temps partiel thérapeutique et reclassement, etc.
- Participer à la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines.
- Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, et les dossiers des agents.
- Accueillir et informer les agents.
- Médailles du travail.
- Réalisation du RSU partagé avec les autres gestionnaires.
- Organisation et animation des CST, participation au comité de suivi prévention et sécurité en lien avec l'assistant de prévention et les autres membres du comité.
- Etc.

Gestion de la paie :

- Saisie des éléments variables et production des bulletins de paie mensuels
- Mise à jour des données de paie des agents
- Effectuer les contrôles des rémunérations et charges
- Suivi de la liquidation de la paie en lien avec la Trésorerie
- Effectuer divers mandatements et attestations
- Divers : simulations, tableaux, paie, etc.

Inscription et gestion des formations : FIL, INTRA et CNFPT.

Profil recherché
- Expérience confirmée (minimum 3 à 5 ans) en gestion RH en collectivité territoriale.
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Notions du Code du travail.
- Maitrise de l'environnement des collectivité territoriales.
- Maitrise de l'outil informatique (Word, Excel, Berger-Levrault).

Compétences relationnelles et savoir être :
- Rigueur et organisation (gestion simultanée de plusieurs dossiers, respect des délais)
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute
- Réactivité et autonomie

Organisation du travail
- Amplitude horaire du poste est de 37h/semaine ouvrant droits à 12 RTT.
- Possibilité de télétravail (1 journée après adaptation au poste).
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + CNAS