Apprenti RH de Proximité H/F - Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploiVous serez intégré(e) à la DIAP de Safran SA et apporterez un support à la Responsable Ressources Humaines de la Direction industrielle des Achats et Performance sur l'ensemble de ses missions, et en particulier sur les thématiques suivantes :

1/ Apprentissages / Stages : après une formation interne sur la gestion de la campagne de recrutement des stagiaires et des apprentis, vous prenez en charge l'intégralité du processus :

- Conseil aux managers pour la rédaction des fiches de poste, diffusion et suivi des offres.
- Tri des CVs, sourcing et réalisation des entretiens.
Participation à l'intégration des nouveaux embauchés
Animation de la communauté Alternants / Stagiaire et suivi des évaluations
- Participation à la mise en place de relations avec des établissements d'enseignement supérieur, possible participation à des forums.
- Relations écoles : participation à différents Forums, attractivité auprès de nos écoles partenaires...

2/ Recrutements des CDD / Intérim :

- Participation aux recrutements en CDD et Intérim (Sourcing et pré-qualifications;
- Valorisation et marketing des offres afin d'améliorer leur attractivité).

3/ Gestion des carrières, formation et GEPP (anciennement GPEC) :

- Suivi et analyse de la campagne d'entretien individuel (EPDP)
- Préparation des People reviews.
- Veiller à la qualité des données disponibles dans le SIRH (emplois-repères, intitulés de poste, diplômes...).
- Analyse des Plans de formation par direction et travail d'analyse afin d'aider à la définition des orientations formation (focus particulier sur la population des managers et des assistantes de Direction).

En fonction de votre profil, ces missions seront évolutives.

Vous suivez une formation en Master RH (Bac +4/+5) et justifiez idéalement d'une première expérience (stage, apprentissage) dans ce domaine.

Vos principales qualités:

- Goût pour le travail en équipe
- Bonne capacité d'adaptation
- Sens aigu de l'organisation et un esprit rigoureux
- Et sans modération, enthousiasme, optimisme et force de proposition.

Vous maîtrisez les outils bureautiques Excel, PPT, Word.

Déplacements ponctuels sur certains des sites SAFRAN SA en Ile de France.