Elagueur H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Elagueur (h/f) à Cogolin. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Nous recherchons pour notre client un élagueur (H/F) pour effectuer le débroussaillage de leur site à Cogolin.
Poste dès que possible, du lundi au vendredi, horaire à définir en fonction de vos disponibilités.

À propos de la mission

Vos missions

- Réaliser les travaux d'élagage, taille douce et taille de formation
- Utiliser en sécurité la tronçonneuse, le broyeur et le matériel de coupe
- Sécuriser la zone d'intervention et le balisage chantier
- Évacuer et valoriser les déchets verts
- Veiller à l'entretien courant du matériel
- Respecter les consignes de sécurité, EPI et procédures chantier

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.