Chargé de Mission Emploi Formation et Relation Entreprises H/F - Mairie

En tant que Chargé de mission emploi, formation et relation entreprises H/F, vos missions :

EMPLOI
Renforcement du lien entre emplois et compétences :
- Concevoir et piloter des opérations emploi et de montée en compétences ;
- Engager des actions innovantes à travers le pilotage d'actions emploi (organisation de réunions thématiques, ateliers, séminaires) en lien notamment avec les filières prioritaires (industrie, BTP, commerce.) ;
- Contribuer au développement de parcours adaptés aux publics éloignés de l'emploi ;
- Répondre aux appels à projet afin de créer les conditions nécessaires au développement de parcours et d'accès à l'emploi des personnes les plus éloignées de l'emploi ;
- Mise en relation entre les besoins de recrutement des entreprises et les compétences du territoire.
- Faire de l'ingénierie de projet (assurer la communication, le financement et le planning du projet, et l'évaluation/impact) ;
- Mettre en oeuvre le plan d'action « Emploi/formation » en lien avec les filières prioritaires ;
- Proposer un programme de découverte des métiers, filières et entreprises locales à destination de la population, notamment des QPV et des scolaires ;
- Mettre en oeuvre les travaux réalisés dans la démarche « Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétence Territoriale » lancée par la ville ;
- Repérer et diffuser les innovations en matière d'emploi ;
- Analyser prospectivement les besoins en compétences ;
- Structuration d'un écosystème local des compétences ;
- Veille sur les innovations pédagogiques.

FORMATION
- Développer et coordonner des actions de formation en lien avec les filières prioritaires (via POEI ...)
- Mobiliser des organismes de formation, OPCO, partenaires institutionnels ;
- Participer au déploiement de la GPECT.

RELATION ENTREPRISE
Renforcement du lien Ecole-Entreprises
- Mobiliser les entreprises du territoire sur enjeux RH et métiers, en lien avec le service développement économique ;
- Animer la relation avec les entreprises et réseaux économiques ;
- Planifier, organiser et/ou animer des réunions/ateliers/séminaires sur des thématiques RH ou d'inclusions identifiées ;
- Assister et coordonner les rencontres du comité local École-Entreprise.
- Co-construire des parcours de découverte professionnelle avec les établissements scolaires (stages, visites, immersions) ;
- Développer des actions favorisant l'acculturation des jeunes aux métiers en tension et aux filières prioritaires.

DEVELOPPEMENT TERRITORIAL
- Animer un réseau de partenaires : Institutionnels, Entreprises, Réseaux d'entreprises, OPCO, acteurs de l'emploi. ;
- Travailler en partenariat avec le service développement économique sur les thématiques en lien avec la mobilisation des entreprises ;
- Participer aux ateliers « développement économique et emploi » organisés par l'ETP Boucle Nord de Seine ;
- Mobiliser, informer et coordonner les partenaires publics et privés sur différentes thématiques. Contribuer au développement économique local ;
- Valoriser les filières stratégiques du territoire ;
- Animer des partenariats territoriaux ;
- Participer aux projets structurants (forums, événements, GPECT).

Administratif :
- Effectuer des reportings réguliers auprès de la hiérarchie ;
- Co-rédiger une newsletter bimestrielle ;
- Utiliser la plateforme interne « emploi.argenteuil.fr » ;
- Réaliser des notes, bilans, présentation PPT, des supports de communication.
- Gérer la base de données économique AGDE/Relation entreprises ;
- Assurer le suivi administratif des différents projets.

Participer à l'élaboration du projet de Direction :
- Participer à la définition, la mise en place et la valorisation des évènements portés par la direction emploi formation insertion ;
- Aider à la formalisation du cadre de référence et des objectifs de la direction ;
- Promouvoir les évènements organisés par la direction ;
- Assurer le suivi de l'arborescence sur le réseau commun (classement, mise à jour.).

Experience: 1 An(s) - fonction similaire/développement éco

Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Savoir décliner la stratégie ,Capacité d'analyse et rédaction de rapports,Capacité d'impliquer une équipe en mode projet ,Maîtrise des outils de l'information/communication,Gérer les ressources et les moyens

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.