Directeur·rice pour la Régie de Quartier Regards Arles H/F - Regie Arlesienne Developpement Solidaire
- Arles - 13
- CDI
- Regie Arlesienne Developpement Solidaire
Les missions du poste
En raison du départ à la retraite de la directrice, la régie de quartier recrute un(e) directeur-rice.
Sous la responsabilité du Conseil d'Administration, il ou elle mettra en oeuvre le projet social de la structure et assumera son pilotage global.
La régie de quartier intervient prioritairement dans les quartiers QPV Arlésiens et plus largement au niveau de l'agglo ACCM.
Regards bénéficie d'une convention Entreprise d'Insertion et Chantier d'Insertion soit une cinquantaine de postes d'insertion et d'un poste de Chargée Relation Entreprises pour le PLIE; 18 permanents assurent les missions essentielles au fonctionnement de la structure.
Le budget annuel est d'environ 2.5 millions d'euros.
Missions : - pilotage stratégique - Mise en oeuvre du projet technique et humain -gestion des ressources humaines - pilotage financier - pilotage administratif - animation partenariale et représentation - développement et projet associatif.
Déplacements sur le territoire et région ( Regards est membre du Mouvement des Régies et élu au Conseil d'Administration national).
Disponibilité ponctuelle en soirée et/ou week-end.
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Connaissance des réseaux d'insertion professionnelle,Législation sociale,Rédaction de rapports d'activité,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Développer un projet socioculturel,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Elaborer, suivre et piloter un budget,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Porter les projets de la structure et les valeurs associées,Travailler en groupe, en réseau
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.