Chargé de Lutte Contre la Fraude H/F - Caisse d Assurance Maladie

La CPAM de Haute-Saône recrute un(e) Chargé(e) de lutte contre la fraude (F/H) sous contrat à durée indéterminée.

Le ou la chargé(e) de lutte contre la fraude est un acteur opérationnel garant de la bonne application de la législation Assurance Maladie.
Au sein du secteur juridique, son action consiste à détecter, investiguer, enquêter et mener si nécessaire des actions contentieuses.
Il ou elle est chargé(e) de mettre en oeuvre des actions de détection, d'investigation et de répression d'activité frauduleuses, fautives ou abusives concernant les bénéficiaires de prestations sociales versées par la CPAM (assurés, professionnels de santé, offreurs de soins, employeurs...), et ce en lien avec les différents services de la caisse.
Il ou elle a également une mission d'Agent Agréé et Assermenté (AAA) après obtention d'une formation certifiante.

ACTIVITES

* Réceptionner et analyser tous les signalements de suspicion de fraude quel que soit l'acteur (assuré, professionnel de santé, employeur.)
* Déterminer la nature des faits détectés : fraude, faute ou abus
* Investiguer afin de préparer, présenter et proposer une suite contentieuse
* Dans le cadre de la recherche des informations, contacter en interne et en externe les partenaires, récupérer les documents et archives nécessaires, assurer l'accueil physique et téléphonique relatif aux différents cas de fraudes détectés
* Participer à la mise en oeuvre de la suite contentieuse (dépôt de plainte, signalement, pénalité.)
* Rédiger les notifications d'indu
* Participer avec le responsable de service à la gestion des dossiers relevant de la commission des pénalités
* Effectuer le suivi statistique et participer aux remontées CNAM
* Remplir, compléter et mettre à jour les tableaux de suivi de l'activité
* Participer à l'élaboration et mises à jour des procédures, modes opératoires et notes de service
* Participer à l'information et à la sensibilisation à la lutte contre la fraude de ses collègues
* Utiliser les outils de requêtage nécessaires à son activité

COMPETENCES

* Mettre en oeuvre des capacités d'investigation, d'analyse et de synthèse
* Disposer de qualités rédactionnelles et relationnelles
* Savoir organiser son activité en respectant les objectifs et échéances du service
* Savoir rechercher l'information pertinente dans les bases documentaires mises à sa disposition
* Savoir respecter les règles de neutralité, impartialité et égalité
* Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (excel /word)
* Faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel

FORMATION:
Bac +2 juridique ou gestion administrative

Le ou la candidat(e) retenu(e) s'engage à suivre toutes les formations nécessaires dans le cadre de sa prise de fonction.

Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétence du candidat retenu.

Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Une première sélection des candidatures sera effectuée sur la base du curriculum vitae et de la lettre de motivation.

Les candidat(e)s sélectionné(e)s seront reçus en entretien le 30 avril 2026 avec un jury composé de directrice comptable et financière, de la responsable de secteur et d'un référent RH.

La prise de poste est envisagée le 1er juin au plus tôt.

Si ce parcours professionnel vous intéresse, je vous invite à faire parvenir une lettre de motivation et un CV à ****@****.** pour le 21 avril 2026 (pas d'envoi papier).

« Un métier qui change la vie, ça change tout »

Experience: Débutant accepté

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.