Directeur de la Recherche et des Partenariats H/F - Service Public

Description du service : 3 A

Liaisons hiérarchiques : avec le directeur de l'ENSA
Liaisons fonctionnelles :
- avec le Bureau de l'enseignement et de la recherche (Direction Générale de la démocratie culturelle, des enseignements et de la recherche du ministère de la Culture) pour ce qui concerne le laboratoire Architectures & Transformations, le réseau scientifique et pédagogique en architecture Perspectives Rurales sous la responsabilité administrative de l'Ecole ainsi que les dispositifs et procédures qui émanent de la tutelle ;
- avec la Vice-Présidence recherche de l'Université Jean Monnet, dans le cadre d'une politique de recherche et de valorisation de la recherche concertée à l'échelle du site universitaire, autour du rapprochement du laboratoire de l'ENSASE avec le laboratoire ECLLA de l'UJM, autour de l'Institut ARTS et avec les Presses universitaires de Saint-Etienne.

Missions et activités principales :

Le directeur de la recherche, placé sous l'autorité du directeur de l'établissement, oeuvre à développer et consolider la recherche et les partenariats scientifiques de l'école.
Il travaille en liaison étroite avec les membres de l'entité de recherche (responsable et responsable d'axes), avec le directeur des études sur le lien pédagogie-recherche, et avec le directeur de la diffusion de la culture architecturale, pour la valorisation de la recherche.
(Suivant les compétences du candidat, il pourra être envisagé des fonctions d'enseignement à hauteur de 25%.)

Il a la responsabilité :
1) Encadrement :
o Organise, coordonne et supervise le fonctionnement régulier et continu des services. Encadre et anime ses équipes (autorité hiérarchique de 2 ETP)
o Il construit le budget du service et en assure le suivi en lien avec les instances de gouvernance du laboratoire concernant sa dotation.
2) Coordination :
o Impulse les projets de l'établissement et assure leur mise en oeuvre
o Suit et analyse les indicateurs et tableaux de bords
o Assure la représentation de l'établissement face aux interlocuteurs extérieurs
o Assure l'interface et la coordination entre la direction du laboratoire, la commission recherche, la direction de l'établissement, la Vice-présidence Recherche de l'UJM
o Coordonne les dispositifs mis en oeuvre par le ministère de la Culture (Dotation au laboratoire, campagne CER, campagne décharge, AAP, ...)
o En lien avec son homologue à l'ENSAL, il veille au développement cohérent et concerté de la filière doctorale en architecture au sein de la Comue Lyon-Saint-Étienne
o Il est en lien avec l'Institut ARTS qui associe l'Université Jean Monnet, les autres établissements de l'enseignement supérieur Culture (ESADSE, Ecole de la Comédie) et les équipements culturels structurants du territoire.
3) Appui au pilotage :
o Appui au pilotage et animation de la commission recherche (calendrier de travail, préparation des ordres du jour, groupes de travail, ...)
o Représente l'ENSASE dans les diverses instances
o Participe à la construction de la politique éditoriale de l'ENSASE concernant les publications scientifiques et la met en oeuvre.
o Assure le développement de la recherche et notamment le lien pédagogie-recherche au sein de l'établissement.
o Développe les partenariats scientifiques et supervise le suivi
o Participe au comité de direction de l'ENSASE
o Participe aux réseaux scientifiques dont l'ENSASE est membre
o Assure le suivi du volet international de la recherche

Description du profil recherché :

Compétences techniques :
- Connaissance approfondie de l'organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche, notamment en architecture
- Connaissance budgétaires, financières et de management des ressources humaines
- Connaissance des techniques de conduites du changement, de gestion de projets complexes et de négociation
- Cadre légal et déontologique

Savoir-faire :
- Conduite de projets complexes et stratégiques
- Contribuer à la préparation et à l'élaboration d'une stratégie
- Jouer un rôle central de conseil ou d'aide à la décision
- Travailler en réseau
- Savoir inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
- Développer une vision stratégique
- Responsabiliser et développer ses équipes sur le plan individuel et collectif
- S'adapter : décider et agir dans la complexité et l'incertitude, hiérarchiser les priorités, accueillir l'imprévu et réorienter son action si nécessaire

Savoir être :
- Bonne capacité relationnelle au regard de la diversité des interlocuteurs
- Aptitude à fédérer autour de projets, capacité d'écoute et d'animation, de négociation.
- Innover : savoir accueillir le changement et les initiatives
- Ecouter et bâtir des relations solides
- Sens de l'initiative et capacité à être force de proposition
- Sens du Service Public et de l'intérêt général