Chargé·e de Recrutement H/F - Service Public

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement des personnels contractuels enseignants, enseignants-chercheurs et BIATSS.
À ce titre, vous êtes en charge de :
- Piloter les procédures de recrutement dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique d'État.
- Accompagner les services recruteurs dans l'analyse des besoins et la définition des profils de poste.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés (portails publics, plateformes spécialisées).
- Assurer la gestion administrative des campagnes de recrutement : planification, suivi des candidatures, organisation des convocations.
- Contribuer à l'organisation et au bon déroulement des entretiens.
- Apporter un appui et un conseil aux managers et aux jurys sur les aspects réglementaires, statutaires et procéduraux.
- Garantir la sécurisation juridique des procédures de recrutement.
- Participer à l'amélioration continue des processus et outils de recrutement.
- Élaborer et suivre des indicateurs et tableaux de bord RH.

Compétences principales :
- Expertise en recrutement Maîtrise des processus de recrutement. Une connaissance des procédures de recrutement dans la fonction publique, notamment dans l'enseignement supérieur et la recherche serait un plus.
- Sécurisation juridique des procédures Capacité à garantir la conformité réglementaire des recrutements (enseignants-chercheurs, enseignants, BIATSS).
- Pilotage de campagnes de recrutement Organisation, coordination et suivi des campagnes dans des environnements complexes et multi-acteurs.
- Conseil RH auprès des managers Accompagnement des services dans la définition des besoins, des profils et des stratégies de recrutement.
- Gestion administrative et suivi des candidatures Maîtrise des outils, des délais et des process associés (reporting, tableaux de bord, SIRH).
- Communication et coordination
Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (directions, jurys, candidats, partenaires institutionnels).

Savoir-faire :
- Connaissance du cadre statutaire de la fonction publique
- Conduite complète de processus de recrutement (de l'analyse du besoin à l'intégration)
- Rédaction d'offres d'emploi et diffusion sur les canaux adaptés
- Analyse et présélection des candidatures
- Organisation et sécurisation juridique des procédures de recrutement
- Conseil aux managers sur les aspects RH, statutaires et réglementaires
- Suivi administratif et reporting (tableaux de bord, indicateurs RH)
- Utilisation des outils bureautiques et SIRH

Savoir-être :
- Rigueur et sens de l'organisation et du service public
- Discrétion et confidentialité
- Aisance relationnelle et diplomatie
- Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
- Autonomie et sens des responsabilités
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Réactivité et capacité à gérer des délais contraints
- Force de proposition et amélioration continue