Responsable Ressources Humaines dans la Sécurité Privée H/F - Groupe BSL Sécurité

Un partenaire de confiance en services de sûreté

Notre société propose une offre globale de services de sûreté, de surveillance, de protection, d'intervention et de sécurité incendie, répondant aux besoins variés de clients dans des secteurs tels que le luxe, l'hôtellerie, la distribution, le tertiaire, ainsi que les transports et la logistique.

Notre expertise se distingue dans le secteur du luxe, de l'hôtellerie, de l'évènementiel, de l'industrie et bien d'autres secteurs. Nous nous engageons à développer des solutions personnalisées, adaptées aux spécificités de chaque client, afin d'assurer un service d'excellence.

Nous investissons continuellement dans la formation de nos équipes pour garantir leur professionnalisme, leur présentation et leur attitude. Notre objectif est de véhiculer la meilleure image de marque de nos clients tout en assurant la sécurité de leurs sites, y compris des sièges sociaux, de grands ensembles, des zones industrielles et des événements prestigieux.

La sécurité au service de l'excellence.

Nous sommes à la recherche de notre Responsable RH Opérationnel pour la gestion des ressources humaines.

Missions :

Gérer administrativement les collaborateurs
o Suivre et gérer administrativement les procédures disciplinaires, les licenciements...
o Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions
collectives et des accords applicables.

Conseiller et accompagner les collaborateurs
o Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions RH
o Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets
RH

Mettre en oeuvre la politique de formation
o S'assurer de la conformité des cartes professionnelles et des formations obligatoires sur son périmètre
o Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants
o Accompagner et suivre le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien annuel individuel, entretien
professionnel...).

Mettre en oeuvre la politique de recrutement
o Suivre l'avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné.
o Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration.
o Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et
conditions de travail...).

Relations transverses :
Agences, fonctions support (RH, Exploitation, Qualité, Finance, Informatique), partenaires externes.

Savoir Faire :
- Bonne maîtrise du droit du travail
- Connaissances en paie
- Connaissance de Comète

Savoir Être :
- Capacité à travailler dans des délais contraints
- Sens du service
- Aisance relationnelle
- Capacité d'adaptation
- Autonomie