Conseillere en Economie Sociale et Familiale H/F - AEMO

Missions principales :
Sous l'autorité du Responsable de service par délégation du Directeur et du Directeur Adjoint :
- Concevoir et conduire une action socio-éducative au sein de l'équipe pluridisciplinaire en direction d'enfants, d'adolescent(e), de jeunes majeur(e)s relevant du champ de la protection de l'enfance, ainsi que des parents,
- Contribuer à la dynamique d'accompagnement et de prise en charge globale de l'usager en proposant des activités de médiation, des interventions techniques dans le milieu familial (activités au service et au domicile, accompagnements administratifs, conseil au budget, etc.),
- Participer aux réflexions, travaux et projets du DMO ;
- Participer à la continuité du service d'AEMO ;

Capacités requises :
En référence au Projet d'Établissement :
- Identifier son travail dans le parcours de vie de l'usager et se positionner en conséquence,
- Établir une relation avec l'usager en utilisant des supports adaptés et des techniques spécifiques,
- S'impliquer dans un travail coopératif au sein de l'équipe pluridisciplinaire à partir de projets individualisés élaborés,
- Prendre en compte la dimension familiale et environnementale en mobilisant les ressources de l'usager et son propre environnement,
- Inscrire son action dans le cadre d'un réseau partenarial,
- Détenir des facilités de contacts et d'échanges favorisant l'instauration d'une relation avec l'usager,
- Effectuer le rendu-compte de son action,

Experience: Débutant accepté

Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).