Maitre de Maison H/F - Foyer Departemental de l Enfance et de l

Le Foyer Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Loire est un établissement d'accueil avec hébergement de mineurs dans le cadre de l'aide sociale à l'enfance.
Dans le cadre de la continuité du service public et de la mission de protection de l'enfance, nous recherchons actuellement 1 maître(sse) de maison H/F pour rejoindre notre établissement.

Missions principales :

Sous l'autorité du cadre de service et en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, le/la maître(sse) de maison H/F aura pour missions :

Assurer l'entretien et la propreté des espaces de vie (chambres, espaces communs, cuisine)
Veiller à l'hygiène générale des locaux dans le respect des protocoles en vigueur
Participer à la préparation des repas et à leur distribution
Gérer les stocks alimentaires et le matériel nécessaire au quotidien
Assurer la gestion du linge (collecte, lavage, rangement)
Contribuer au maintien d'un cadre de vie propre, sain et agréable pour les enfants

Le/la maître(sse) de maison contribue au bien-être des enfants accueillis en garantissant un environnement propre, organisé et adapté à leurs besoins du quotidien.

Profil recherché :
Expérience sur un poste similaire appréciée, idéalement en structure médico-sociale
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
Sens de l'organisation et autonomie
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Discrétion professionnelle et respect du cadre institutionnel

Type d'emploi : Temps plein
Lieu du poste : En présentiel

Experience: Débutant accepté

Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.