Responsable Adjoint·e aux Ressources Humaines - Communaute de Communes du Pays de Sommieres H/F - Structures de coopération territoriale

Conditions particulières de recrutement : Ce poste a été ouvert exclusivement à l'attention des fonctionnaires étant bénéficiaires d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH).

Lieu d'intervention : Communauté de Communes du Pays de Sommières

MISSION PRINCIPALE : Placé-e sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, la/le Responsable adjoint aux Ressources Humaines pilote, pour son domaine de compétences, l'intégralité des processus techniques et administratifs.
En qualité d'adjoint-e à la DRH, il ou elle assure la continuité de service en suppléance de la DRH.

Pilotage et fonction d'adjoint-e :
- Assure l'expertise juridique dans son champ de compétence et veille à la conformité juridique et à la bonne application des textes réglementaires et statutaires,
- Veille à la conformité des actes administratifs avec la réglementation en vigueur,
- Structure et fiabilise le conseil en matière de carrière ou de paie au sein de la DRH,
- Assure un rôle de référente technique, assure la formation des nouveaux agents,
- Assure, en suppléance de la DRH, la coordination de l'activité du service,
- Contribue, en lien avec la DRH, à la préparation budgétaire,
- Contribue à la gestion des situations individuelles complexes.

Instruction et pilotage : en lien avec le service Finances, la DGFIP, le Centre de Gestion et les services de la Communauté, la/le Responsable adjoint aux Ressources Humaines :
- Propose et renseigne des outils de pilotage (tableaux de bords, bases de données...)
- Conseille et informe les agents
- Assure le pilotage intégral dans son domaine de compétence
- Assure une veille juridique pour son domaine de compétence
- Elabore des modèles et des outils structurants pour son domaine de compétence
- Contrôle et supervise les processus placés sous sa responsabilité
- Contribue à l'élaboration des procédures métiers
- Réalise des simulations de paie ou de carrière
- Conseille et informe les agents et les services sur les dispositifs de carrière et de paie, en se référant aux textes juridiques en la matière
- Rédige les courriers de réponse aux demandes des agents
- Participe à l'élaboration et l'actualisation des notes relatives à la carrière ou la paie
- Elabore des actes administratifs

- Expérience exigée de deux ans dans le domaine de la paie ou de la carrière (Collectivité)
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique
- Maîtrise des règles et procédures en matière de carrière, de recrutement et de paie
- Maîtrise de la bureautique : Word, Excel, Outlook
- Maîtrise du logiciel SIRH (PHASE WEB)
- Rigueur, capacité d'organisation et autonomie
- Devoir de réserve et de discrétion professionnelle renforcé
- Capacité à appliquer des protocoles/procédures
- Sens du travail en équipe et qualités relationnelles
- Capacité d'expression écrite et orale
- Capacité d'accueil et de conseil
- Capacité à alerter et rendre compte, à partager l'information