Chargé d'Appui au Pilotage - Departement de la Meuse H/F - Conseils départementaux
- Bar-le-Duc - 55
- Fonctionnaire
- Conseils départementaux
Les missions du poste
Offre réservée aux agents titulaires de la fonction publique ou lauréats de concours.
Rattaché au Directeur Enfance Famille, le Chargé d'appui au pilotage est intégré à l'équipe de direction et est associé aux projets de la Direction. Il contribue au développement des projets structurants, il propose et met en place des outils d'organisation, de pilotage et de suivi de l'activité, il développe et anime l'observatoire départemental de la Protection de l'Enfance, il construit la stratégie de communication et de partage d'informations au sein de la Direction, et contribue à l'évaluation de la politique publique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o055260401000969-charge-appui-pilotage?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES
Connaissances professionnelles : Administration départementale (Fonctionnement, caractéristiques et métiers), Piloter la mise en oeuvre et le bon fonctionnement d'outils d'analyse, Techniques de communication, Cadre réglementaire de la protection de l'enfance, Maitrise des logiciels statistiques (les principaux)
Compétences professionnelles : Aisance rédactionnelle et relationnelle, Capacité d'analyse, de synthèse et d'innovation, Aptitude à la conduite de projet et constitution de partenariat, Aptitude à créer et suivre des tableaux de bord, Conduite et animation de réunions
Attitudes professionnelles : Aptitude à animer des groupes, Autonomie, Sens de la coopération, Qualités d'observation, Réactivité
CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Permis B, Déplacements dans le cadre de réunions.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Carte titres restaurants (jusqu'à 153 € par mois dont 60% pris en charge par le Département). Chèques vacances. Participation à la protection sociale complémentaire Santé et Prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.