Conseiller Technique Paie Collective - Conseil Departemental de l'Isere H/F - Conseils départementaux

Sous l'autorité du chef de service ou de son adjoint, et au sein du service gestion du personnel, le conseiller technique paie collective met en oeuvre tout le processus de déroulement de la gestion et de la liquidation de la paie et participe à sa sécurisation, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires.
Il prend également en charge la DSN (Déclaration Sociale Nominative) mensuelle et évènementielle dans leur mise en oeuvre, la résolution des anomalies et le lien avec les caisses et l'éditeur de logiciel paie pour sécuriser les données transmises.
Il assiste et conseille les gestionnaires du personnel sur les questions relatives à la paie et à la résolution des problématiques correspondantes.
Il assure une polyvalence sur le requêtage permettant d'assurer une continuité de service et de sécuriser et fiabiliser les données transmises aux différents organismes sociaux ou partenaires.
Il pilote, par délégation du chef de son service ou de son adjoint, des projets divers au sein du service gestion du personnel ou en transversalité.
L'expérience en carrières, protection sociale et paie est pré-requise.

- Suivre l'exécution et la liquidation de la paie
Assurer et garantir la bonne exécution "du cycle de paie" et transmettre à la Paierie toutes les pièces justifiant de l'effectivité de la dépense engagée - en polyvalence (roulement) avec son binôme
- Piloter les opérations de contrôle relatives à la paie des agents
Vérifier l'ensemble des données collectives de la paie (cotisations, mandatement) dans les délais impartis - en polyvalence (roulement) avec son binôme
- Etablir et transférer les déclarations sociales
Etablir les déclarations sociales nominatives (DSN) en lien avec les différents organismes sociaux (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, CDG...)
En polyvalence (roulement) avec son binôme :
- Assister et conseiller les différents acteurs
- Assister, conseiller les gestionnaires du personnel sur les questions relatives à la paie et à la résolution des problématiques correspondantes
- Administrer un/des logiciels ou progiciels
- Assister le référent fonctionnel de ESRH Eksae, aider au paramétrage (simples) de l'outil en fonction des évolutions techniques et réglementaires dans le domaine de la paie, des carrières et de la protection sociale
- Piloter des projets transversaux
- Assurer, sur délégation du chef de service ou de son adjoint, un pilotage de projets permettant d'étoffer l'offre du service

Capacité à interpréter les données recueillies
Capacité à analyser et mettre en application les dispositions réglementaires
Capacité à travailler en transversalité
Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet
Aptitude à piloter des projets
Esprit d'analyse
Connaissance de la réglementation en comptabilité publique
Connaissance de la réglementation en finance publique
Connaissance du logiciel de gestion RH
Connaissance de la réglementation de la rémunération
Connaissance des statuts de la fonction publique
Connaissance des procédures internes
Qualité relationnelle
Sens de l'écoute
Capacité à travailler en équipe