Adjoint·e au Chef de Service - Chef-Fe du Pôle Ads H/F - Service Public

En tant que chef(fe) du pôle ADS, vous occupez une fonction centrale, à forts enjeux juridiques, techniques et partenariaux. Vous assurez la cohérence, l'animation et la supervision de la filière ADS à l'échelle départementale, aux côtés du chef de service. Vous pilotez l?instruction des dossiers sensibles ou à enjeu de compétence préfectorale, supervisez la production du secteur Nord et accompagnez les évolutions réglementaires, doctrinales et numériques, notamment la dématérialisation des actes d?urbanisme. Référent(e) dans le domaine de l'ADS, vous animez le réseau (centres instructeurs mutualisés et PADS/UT Sud), apportez expertise et appui aux collectivités et contribuez à la politique de contrôle de légalité et de police de l'urbanisme.
Adjoint(e) au chef de service, vous prenez part au pilotage global du SATR, à l'encadrement des équipes et au suivi des dossiers transversaux majeurs ou signalés, et êtes en charge de la communication.

Positionnement du titulaire et responsabilités tenant au poste: Sous la responsabilité hiérarchique directe du chef du SATR. vous assurez l'encadrement du Pôle accessibilité et Urbanisme opérationnel. Vous suppléez le chef de service en son absence. Travail en lien étroit avec le chef du SATR, permettant d'acquérir ou approfondir une solide culture en aménagement.

Relations internes et externes: Tous services de la DDT, préfecture, DREAL, autres DDT, collectivités locales, intercommunalités, bureaux d'études.

Compétences techniques: maîtriser le Code de l'urbanisme et les procédures connexes, maîtriser le Code de l?urbanisme et les procédures connexes, disposer de connaissances en matière de risques, d'environnement et d?accessibilité ; savoir analyser les enjeux territoriaux ; maîtriser les techniques de management.

Compétences transversales: savoir rédiger des écrits administratifs complexes ; intégrer de nouvelles réglementations et les transmettre ; accompagner le changement ; conduire des évolutions organisationnelles ; représenter le service ; faire preuve d?analyse, de synthèse, de rigueur et être force de proposition.

Compétences relationnelles: savoir coordonner et animer des équipes ; disposer de solides qualités relationnelles ; négocier, déléguer, conduire des projets ; s?exprimer en public ; entretenir des relations de qualité avec les élus et fédérer les acteurs.