Adjoint au Chef de District en Charge du Suivi des Moyens de l'Organisation Interne H/F - Direction Interdépartementale des Routes Ouest (DIRO)

1. Suivi opérationnel de l'activité des CEI et de la Section Travaux 35/53
- Assurer un appui technique et organisationnel quotidien aux CEI et à la Section Travaux 35/53 dans l'exécution de leurs missions quotidiennes, en garantissant la cohérence avec les directives de la DIR Ouest,
- Optimiser l'utilisation des moyens (matériels, humains, financiers) pour garantir et améliorer la sécurité opérationnelle
- Identifier et proposer des améliorations organisationnelles ou techniques, en s'appuyant sur les retours terrain et les évolutions réglementaires ou méthodologiques
- Maîtriser les éléments budgétaires du district en lien avec l'adjoint en charge de l'exploitation, en cas d'absence
- Assurer des visites régulières dans les 6 CEI et la Section Travaux 35/53 du district, en lien avec le/la chef.fe de district et l'adjoint en charge de l'exploitation, pour :
- Vérifier l'application des consignes et des procédures, en matière de sécurité
- Évaluer l'état des moyens matériels et humains sur le terrain
- Recueillir les besoins et les remontées des équipes
- Rédiger des comptes-rendus de visite et proposer des actions d'amélioration
- Garantir la cohérence des actions des CEI et de la Section Travaux 35/53 avec les orientations du district et de la direction

2. Appui à l'organisation interne
- Assurer l'intérim du district, en cas d'absence du chef.fe de district, avec l'adjoint en charge de l'exploitation
- Participer activement aux réunions tri latérale, faire un retour continu des problématiques rencontrées au chef de district.
- Participer à la mise en ?uvre des politiques RH (recrutement, mobilité, gestion des compétences)
- Coordonner le contrôle hiérarchique interne (CHI) avec l'ensemble des 6 CEI du district
- Contribuer à la cohésion des équipes, en lien avec le/la chef.fe de district
- Accompagner l'assistance de gestion RH dans le suivi des dossiers RH, les formations des agents du district en lien avec l'assistance de gestion RH (Mvtpers, chorus DT, SHADO...)
3. Coordination du protocole d'intervention d'urgence
- Être le/la référent(e) pour la mise en oeuvre du protocole d'intervention d'urgence PIU 35 (intempéries, accidents, dégradations majeures)
- Être le contact avec l'ensemble des partenaires liés au protocole (Forces de l'ordre, SDIS, DDTM, services du siège DIRO)

- Connaissances techniques approfondies en matière d'entretien, de gestion routière, de sécurité routière
- Connaissances des règles de gestion du personnel
- Connaissance des règles déontologiques et des règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissances en gestion budgétaire
- Savoir rendre compte
- Savoir animer un réseau de correspondants
- Savoir gérer une crise
- Savoir communiquer
- Capacité à travailler en équipe
- Sens de l'organisation, de la priorisation
- Réactivité forte en situation mettant en cause la responsabilité du service
- Rigueur et autonomie
- Sens du contact