Chef de Département Adjoint Eau et Milieux Aquatiques-Animateur Régional Police de l'Eau H/F - Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bourgogne-Franche-Comté (DREAL Bourgogne-Franche-Comté)

Missions :

Assurer le co-pilotage du département et le management au côté de la cheffe de département:
- Conduire les réflexions stratégiques du département en déclinaison de celles de la DREAL, déterminer, suivre les objectifs prioritaires et leur mise en oeuvre, assurer le reporting à la direction
- Encadrer une partie de l'équipe : suivre les différents sujets concernés et manager les agents concernés.
- Suppléer la cheffe de département en cas d'absence et représenter le département

Liaison hiérarchique:

Vous travaillez sous l'autorité directe de la Cheffe du DEMA et au sein du collectif de l'encadrement des autres départements du service. Il est demandé une grande capacité à intégrer rapidement la dynamique collective.
Dans l'exercice de vos missions, vous êtes amené à travailler en lien étroit avec les huit DDT de la région et avec chacun des autres départements du SBEP.

Le.a titulaire du poste est également amené.e à travailler avec d'autres services de la DREAL , ainsi qu'avec ses partenaires dans le domaine de l'eau; pôle milieux humides, DRAAF, ARS, agences de l'eau, OFB, DREALs de Bassin, collectivités territoriales, bureaux d'études....

Nous recherchons une personne de catégorie A, sensible à la protection de l'environnement, ayant exercé au moins un poste en relation directe avec les missions confiées, et qui possèdent tout ou partie des connaissances et compétences suivantes:

Compétences techniques:

Connaissances de la Loi sur l'eau - Compétences en police de l'eau
Connaissances en écologie générale, hydrologie et fonctionnement des écosystèmes aquatiques et humides et biologie des espèces.
Connaissances générales de la politique de l'eau, des acteurs de l'eau et du fonctionnement des services de l'État.
Connaissances générales sur la structuration territoriale des partenaires.

Compétences transversales:

Fonctionnement en mode projet: animation de réseaux, de réunions et de groupes de travail.
Fiabilité, rigueur, autonomie, réactivité, sens des priorités et de l'organisation.
Esprit d'analyse, de synthèse et être force de proposition.
Qualité relationnelle et d'échange, sens du travail collectif.

Une expérience managériale serait un plus.