Chargé de Mission Suivi des Bailleurs Sociaux H/F - Direction Départementale des Territoires de Seine-et-Marne (DDT 77)

En tant que chargé du suivi des bailleurs sociaux, vous aurez en charge le suivi des bailleurs sociaux ayant du patrimoine dans le département, et en particulier les bailleurs dont le siège est situé en Seine-et-Marne.

Vos missions seront notamment les suivantes :

- Assurer le suivi des conventions d'utilité sociale des organismes constructeurs en:
-Accompagnant les bailleurs dans la rédaction des nouvelles conventions et en participant à la négociation des objectifs pour les bailleurs du département (et produisant des avis pour les autres bailleurs);
- Organisant l'évaluation des CUS des bailleurs du département (et contribuant au bilan des CUS des autres bailleurs);
-Assurant un suivi des différents indicateurs tout au long de la convention.

- Appuyer le chef d'unité et son adjoint dans l'organisation des réunions bailleurs (2 fois par an) ainsi que pour les ateliers organisés dans le cadre de la feuille de route départementale pour la relance de la production du logement social;

- Assurer un suivi de la gouvernance, de la politique patrimoniale, des ventes et de l'évolution des loyers des bailleurs sociaux duterritoire;

- Contribuer à l'élaboration et l'actualisation régulière des fiches bailleurs, en lien avec UPTH

- Instruire les demandes d'agréments, d'acomptes et des soldes des opérations de logements sociaux ainsi que les conventions APL et leurs avenants.

Compétences techniques
- Bonne connaissance des politiques de l'habitat : enjeux, acteurs, cadre réglementaire et leviers d?action des pouvoirs publics
- Connaissance des dispositifs et de la réglementation relatifs au financement du logement social
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques courants ainsi que des plateformes métiers spécifiques
Compétences transversales
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens de l'organisation et gestion des priorités
- Rigueur, méthode et sens de la pédagogie
- Bonnes capacités rédactionnelles
Compétences relationnelles
- Qualités d'écoute et sens du relationnel
- Aptitude au travail en équipe
- Capacité d'animation et de coordination
- Réactivité et adaptabilité

Mode d'acquisition des compétences : formations du Centre Ministériel de Valorisation des Ressources Humaines (CVRH), compagnonnage, club métier