Chef du Département de Gestion des Ressources Humaines H/F - Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Occitanie (DREAL Occitanie)

La DREAL Occitanie porte une attention particulière à la gestion, au développement des compétences et aux conditions de travail de ses 700 agent·es. Au coeur de ces enjeux, le département des ressources humaines met en oeuvre la politique RH de la direction : dialogue social, gestion des effectifs, recrutements, promotions, régime indemnitaire ainsi que la gestion administrative des carrières et des compétences.
Au service de l'ensemble des structures de la DREAL, il accompagne la direction dans l'adaptation des ressources humaines aux besoins des missions et à leurs évolutions. Les activités du département s'inscrivent dans le système de management de la qualité et de l'environnement de la DREAL, certifié ISO 9001 et ISO 14001.Au coeur de la stratégie et du pilotage des ressources humaines de la DREAL, ce poste contribue à structurer et harmoniser les politiques RH sur deux sites, au service des agent·es, des directions métiers et de la performance collective.
Missions
- Piloter et animer le département Ressources humaines sur deux sites, en garantissant la cohérence et l'efficacité de son organisation.
- Définir et mettre en oeuvre une politique RH commune, équilibrée et harmonisée, garantissant l'égalité de traitement des agent·es quel que soit leur site d'affectation.
- Assurer la lisibilité et la cohérence des pratiques RH auprès des directions et des agent·es.
- Contribuer activement au dialogue social, en appui de la direction, et participer aux instances consultatives (FS et CSA).
- Assurer, le cas échéant, l'intérim du Secrétaire général, animer le CODIR-RH
- Veiller au bon fonctionnement et à la coordination des unités RH sur les deux sites.
- Encadrer et accompagner l'équipe RH, notamment la chargée de recrutement, la chargée de gestion des effectifs et l'équipe mobilité.
- Piloter l'adéquation des ressources humaines (quantitative et qualitative) aux besoins des directions métiers et des unités.
- Structurer et développer la communication RH à destination des agent·es et de l'encadrement.
- Garantir l'application du règlement intérieur, en assurer le suivi et proposer les évolutions nécessaires.
- Représenter la DREAL au sein du réseau régional RH et formation.
Environnement et relations professionnelles
- Échanges réguliers avec les agent·es, les directions thématiques et la direction de la DREAL.
- Relations suivies avec les organisations syndicales, l'administration centrale du pôle ministériel, ainsi qu'avec les autres DREAL et services régionaux.
- Travail étroit avec les agents en charge de la sécurité et de la prévention au sein de la DREAL.
- Coordination avec le pôle médico-social, les médecins du travail et les assistants de service social régional.

Liaisons hiérarchiques

Positionnement et environnement professionnel
- Poste de niveau N-2 dans l'organigramme de la DREAL, placé sous l'autorité du/de la secrétaire général-e
- Travail en étroite collaboration avec le/la secrétaire général·e, notamment pour le pilotage des politiques RH et l'accompagnement des directions.

Relations professionnelles
Le poste implique des interactions régulières avec :
- la directrice régionale et le directeur régional adjoint référent des fonctions supports ;
- les responsables d'entités et les équipes de la DREAL ;
- les agents et les représentants du personnel, dans le cadre notamment du dialogue social ;
- les acteurs de la prévention (inspecteur·rice hygiène et sécurité, médecine de prévention, assistants et assistantes du service social) ;
- l'administration centrale ;
- le CMVRH (Centre ministériel de valorisation des ressources humaines).

Au coeur du pilotage des ressources humaines, ce poste mobilise des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles permettant d'accompagner les évolutions de l'organisation et de répondre aux besoins des directions et des agent·es.
Compétences techniques et réglementaires
- Bonne maîtrise de l'environnement RH et formation dans la fonction publique d'État, ainsi que du cadre administratif et réglementaire associé.
- Expérience dans l'utilisation et l'exploitation de bases de données.
- Capacité à conduire et piloter des projets, notamment dans un environnement administratif complexe.
- Maîtrise des outils bureautiques et des méthodes de gestion de l'information.
- Sens de la démarche qualité et de l'amélioration continue des pratiques.

Compétences organisationnelles et transversales
- Capacité à piloter des activités, structurer les méthodes de travail et planifier les tâches récurrentes.
- Expériences en management hiérarchique ou fonctionnel attendues.
- Qualités rédactionnelles pour la production de notes, modes opératoires, documents administratifs et supports techniques.
- Rigueur, sens de l'organisation et force de proposition dans l'amélioration des processus.
- Capacité à s'adapter aux évolutions réglementaires et aux situations nouvelles.
- Aptitude à animer des échanges, conduire des discussions et négocier avec des interlocuteurs variés.
- Aisance dans la communication professionnelle, à l'oral comme à l'écrit.

Qualités relationnelles
- Sens du travail en équipe et capacité à s'intégrer dans un collectif de travail.
- Excellentes qualités relationnelles, associées à du discernement dans les situations sensibles.
- Capacité d'écoute active des agent·es, dans le respect de la confidentialité et des règles de déontologie.
- Aptitude à s'exprimer avec pédagogie et conviction auprès de différents publics.