Instructeur Gestionnaire Hebergement et Logement H/F - Service Public

Au sein du Service Insertion Emploi Entreprises et Solidarités et sous l'autorité du chef de l'unité Hébergement Logement, le/la titulaire du poste a pour missions et activités principales :

1. Le suivi et le contrôle des politiques sociales du logement :
- Assurer le suivi et la mise en oeuvre du PDALHPD, du plan Logement d'Abord et des dispositifs associés
- Suivre les politiques d'attribution et de relogement des publics prioritaires (DALO, contingent préfectoral, publics prioritaires)
- Contribuer à la réforme des attributions (rédaction et suivis des conventions de réservations, gestion des publics prioritaires via SYPLO...)
- Suivi et participation des actions de prévention des expulsions (CCAPEX, charte des expulsions)
- Préparer les commissions, rédiger des notes, des courriers et des comptes rendus
- Suivi des politiques de lutte contre l'habitat indigne en lien avec les partenaires
- Suivi des indicateurs, produire des statistiques, des bilans et renseigner les enquêtes (nationales et territoriales)

2. Gérer et instruire les parcours et situations individuelles
- Instruction et préparation de la commission de médiation qui organise le droit au logement opposable et le droit à l'hébergement opposable (DALO et DAHO)
- Analyser les situations complexes et favoriser l'accès et le maintien dans le logement
- Instruire et accompagner les demandes du 5% logements
- Suivre les parcours de relogement et les situations individuelles prioritaires
- Traiter les saisines et demandes des partenaires et usagers

3. Assurer le lien partenarial et interne
- Participer aux réunions avec les acteurs (associations, bailleurs, collectivités...)
- Développer les partenariats pour fluidifier les parcours hébergement-logement
- Contribuer aux travaux territoriaux et aux groupes de travail
- Assurer une polyvalence administrative et un relais au sein de l'unité

L'unité logement, cellule budgétaire comprise, comprend 7 agents (1A, 3B et 3C)
Il/elle assurera dans le cadre de cette mission l'instruction et le suivi des mesures, en veillant à la bonne articulation dynamique sur les volets concernés de la direction en lien avec la politique du droit au logement, du plan logement d'abord et de la lutte contre le sans-abrisme.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus global ...)
Connaissances :
- Droit et réglementation administrative générale M
- Comptabilité, analyse financière, gestion budgétaire A
- Utilisation des outils et applications informatiques M
- Accueil et disponibilité à l'égard des opérateurs M
- Expression écrite et orale M
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Sens des relations humaines ***
- Capacité d'adaptation ***
- Autonomie ***
- Rigueur dans l'exécution des tâches ***
- Capacité d'initiative ***
- Réactivité ***
- Esprit de synthèse et sens critique ***
Savoir-faire :
- Travailler en équipe et coordonner E
- Capacité à analyser des données chiffrées M
- Expression écrite M
- Expression orale M

Le/la gestionnaire administrative de l'unité logement devra :
- connaître les principes de fonctionnements des services de l'Etat (dans leurs principes essentiels),
- être ordonné.e, méthodique et rigoureux.se dans le cadre de l'ensemble des missions
- faire preuve de discrétion, de capacité d'écoute et de dialogue avec ses collaborateurs, les élus, les professionnels et le public,
- connaître les outils informatiques

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail :
1 A voir en fonction du profil du candidat
2 En lien avec la DIHAL, le SGCD et la DR

Autres formations utiles au poste
1 Droit administratif