Chargé·e de Recrutement H/F - Institut Natio Sciences Appliquees Rou

L'INSA Rouen Normandie, première école publique d'ingénieurs de Normandie, se distingue par son enseignement, sa recherche et la diffusion de la culture scientifique. Fondée en 1985, cette école à taille humaine allie sciences de l'ingénierie et valeurs humanistes. Reconnue pour son excellence académique, elle prône la diversité, la parité et l'employabilité.
Avec plus de 2 000 étudiants et plus de 450 membres du personnel, l'INSA Rouen offre un environnement de travail stimulant et innovant. Située dans une zone verdoyante non loin de Rouen, l'école favorise l'épanouissement personnel et professionnel de chacun.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement des personnels contractuels enseignants, enseignants-chercheurs et BIATSS.
À ce titre, vous êtes en charge de :
- Piloter les procédures de recrutement dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique d'État.
- Accompagner les services recruteurs dans l'analyse des besoins et la définition des profils de poste.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés (portails publics, plateformes spécialisées).
- Assurer la gestion administrative des campagnes de recrutement : planification, suivi des candidatures, organisation des convocations.
- Contribuer à l'organisation et au bon déroulement des entretiens.
- Apporter un appui et un conseil aux managers et aux jurys sur les aspects réglementaires, statutaires et procéduraux.
- Garantir la sécurisation juridique des procédures de recrutement.
- Participer à l'amélioration continue des processus et outils de recrutement.
- Élaborer et suivre des indicateurs et tableaux de bord RH.

Compétences principales :
- Expertise en recrutement Maîtrise des processus de recrutement. Une connaissance des procédures de recrutement dans la fonction publique, notamment dans l'enseignement supérieur et la recherche serait un plus.
- Sécurisation juridique des procédures Capacité à garantir la conformité réglementaire des recrutements (enseignants-chercheurs, enseignants, BIATSS).
- Pilotage de campagnes de recrutement Organisation, coordination et suivi des campagnes dans des environnements complexes et multi-acteurs.
- Conseil RH auprès des managers Accompagnement des services dans la définition des besoins, des profils et des stratégies de recrutement.
- Gestion administrative et suivi des candidatures Maîtrise des outils, des délais et des process associés (reporting, tableaux de bord, SIRH).
- Communication et coordination
Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (directions, jurys, candidats, partenaires institutionnels).

Savoir-faire :
- Connaissance du cadre statutaire de la fonction publique
- Conduite complète de processus de recrutement (de l'analyse du besoin à l'intégration)
- Rédaction d'offres d'emploi et diffusion sur les canaux adaptés
- Analyse et présélection des candidatures
- Organisation et sécurisation juridique des procédures de recrutement
- Conseil aux managers sur les aspects RH, statutaires et réglementaires
- Suivi administratif et reporting (tableaux de bord, indicateurs RH)
- Utilisation des outils bureautiques et SIRH

Savoir-être :
- Rigueur et sens de l'organisation et du service public
- Discrétion et confidentialité
- Aisance relationnelle et diplomatie
- Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
- Autonomie et sens des responsabilités
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Réactivité et capacité à gérer des délais contraints
- Force de proposition et amélioration continue

Experience: 5 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.