Directeur de Centre Social H/F - Centre Social Oviv

L'association du Centre Social OVIV recrute un directeur pour une prise de poste au plus tôt qui accompagnera la dynamique de la structure et la mise en oeuvre du projet social, en lien avec les habitants, les partenaires et le Conseil d'Administration.

L'Association, créée en 2000, gère un centre social qui intervient sur un territoire rural de 7 communes de la vallée de la Varèze (population totale de 7000 habitants).L'association porte un projet d'animation et de développement social local. Elle organise des accueils collectifs de mineurs (périscolaire, mercredis et vacances) et des actions dans les domaines de l'enfance-jeunesse, adultes-familles-séniors ainsi que des animations territoriales plurielles.

LES ENJEUX DU POSTE

Le directeur/la directrice assure, en lien étroit avec les instances dirigeantes de l'association, le pilotage d'une équipe de 22 salariés environ (20 ETP) et gère un budget annuel d'environ 1 million d' €.
Il/elle est garant.e de la conception, du pilotage, de la mise en oeuvre et de l'évaluation du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale.
Il/elle mobilise l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au «bien vivre ensemble» en favorisant une dynamique collective.
Il/elle assure le management de son équipe et le bon fonctionnement de l'équipement.
Il/elle est garant.e de la bonne gestion administrative et financière de l'association.
Il/elle participe au pilotage de la démarche politique et stratégique du centre social avec l'instance de gouvernance.

LES MISSIONS DU POSTE

Conduire un projet d'animation globale, inscrit dans une dynamique territoriale de développement local ;
Gérer les ressources humaines de la structure ;
Piloter la gestion administrative et financière (budget prévisionnel, compte de résultat, plan de trésorerie, etc.) de la structure et rechercher de nouveaux financements ;
Accompagner et soutenir la vie associative ;
Animer, coordonner et développer les relations partenariales ;
Faire vivre une dynamique participative au sein du centre social et sur son territoire d'action ;

PROFIL RECHERCHÉ

PROFIL

Diplôme : qualification de niveau 6 (ou équivalence de niveau) dans le domaine des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénierie sociale.
Expérience significative sur un poste de direction et dans le pilotage de projets complexes.

COMPETENCES SPECIFIQUES

Connaissance des rouages des réseaux associatifs et institutionnels (intercommunalité, CAF, Etat, Etc.).
Connaissance (et/ou sensibilité) des problématiques, enjeux et dispositifs d'accueil liés à l'enfance, la jeunesse, la famille, le bien vieillir en territoire rural.
Connaissance des financements et leurs différentes natures.
Maitrise du travail en équipe de manière participative.
Compétences rédactionnelles.
Prise du recul et capacité à prendre des décisions.
Organisé, structuré, ayant le sens de l'initiative et des responsabilités.

QUALITES ET CAPACITES REQUISES

Nous cherchons une personnalité :
Volontaire, pugnace, enthousiaste.
Respectueuse, humble, bienveillante.
Compréhensive, à l'écoute et pédagogue.
Mesurée dans ses propos et actes, sachant être conciliante et dans la justesse.

SENSIBILITES

Un engagement pour l'éducation populaire, ses valeurs, son histoire, ses outils.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Animation de groupes,Caractéristiques socio-culturelles des publics,DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet,Développement de partenariats locaux,Gestion des subventions et financements,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Analyser, exploiter, structurer des données,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Assurer la liaison avec des communautés locales,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle,Développer des partenariats avec des institutions,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Développer un projet socioculturel,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer l'impact des projets culturels sur la communauté,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe,Gérer les budgets alloués aux projets socioculturels,Gérer les ressources humaines,Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence,Innover dans les propositions d'activités socioculturelles,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Rechercher des financements, des investisseurs,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux,Superviser les bénévoles,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.