Responsable Ressources Humaines H/F - ELEA

Rattaché(e) directement au Directeur Général, vous êtes un acteur clé de la structuration et du développement de la fonction RH.
Vous intervenez à la fois sur les dimensions stratégiques, organisationnelles et opérationnelles, en lien étroit avec les cadres et les responsables de secteur.
Candidature : Merci d'adresser d'ici le 7 mai 2026 votre CV et lettre de motivation

Vos principales responsabilités :
Pilotage RH et structuration
- Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec le projet associatif
- Structurer les processus RH (recrutement, intégration, parcours, mobilités.)
- Mettre en place des outils de pilotage et de reporting RH
Management du service RH
- Encadrer et accompagner l'équipe RH (conseillère technique RH et assistantes RH)
- Optimiser l'organisation du service et sécuriser les processus
- Contribuer à la montée en compétences de l'équipe
Recrutement et attractivité
- Piloter la politique de recrutement
- Accompagner les managers dans leurs recrutements
- Développer l'attractivité et la marque employeur
GPEC et développement des compétences
- Structurer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Piloter les entretiens professionnels et le plan de développement des compétences
Relations sociales et climat social
- Appuyer la Direction dans le dialogue social
- Préparer et suivre les instances représentatives du personnel
- Contribuer à la prévention des risques professionnels et psychosociaux
Conseil aux managers
- Apporter un appui RH structurant aux cadres et responsables de secteur
- Sécuriser les pratiques managériales
Le poste s'inscrit dans une logique de structuration et d'amélioration continue, avec un rôle de cadre ressource et de facilitateur auprès des équipes.
Votre profil
- Formation Bac +5 en ressources humaines, droit social ou management
- Expérience en fonction RH (une première expérience significative en responsabilité est attendue)
- Poste ouvert à des profils disposant de niveaux d'expérience variés, avec une capacité à structurer et à piloter des projets.
Compétences attendues :
- Bonne maîtrise du droit du travail
- Capacité à piloter des projets RH
- Expérience en management ou animation fonctionnelle
- Capacité d'analyse et de structuration
Qualités personnelles :
- Posture de cadre, sens des responsabilités
- Qualités relationnelles et pédagogiques
- Capacité à instaurer un climat de confiance
- Esprit d'initiative et force de proposition
La connaissance du secteur médico-social constitue un atout, sans être indispensable.

Experience: 2 An(s) - en RH

Compétences: Législation sociale,Diplôme supérieur en management international des ressources humaines,Droit du travail,Manager des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Assurer la gestion du personnel,Définir des opérations de recrutement,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Organiser et piloter un programme de formation,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Promouvoir les valeurs de l'entreprise

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Aide à domicile

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.