Cadre de Santé H/F - Service Public

Travail en binôme en totale cohésion avec la cadre de santé en poste pour assoir une gouvernance managériale forte, mobilisée et impliquée au plus près des professionnels. Les missions de chaque cadre seront à redéfinir afin d'équilibrer la charge de travail.

Au niveau des résidents :

Il participe aux commissions d'admissions.
Il assure les visites de préadmissions et accueille le résident lors de l'admission.
Il est référent du Projet d'Accompagnement Personnalisé PAP, accompagne l'équipe dans son élaboration. Il en assure la transmission au résident et à son entourage.
Il coordonne la mise en oeuvre de l'accompagnement global du résident dont la mise en oeuvre du projet d'animation.

Au niveau du service :

Il agit pour promouvoir les initiatives, il initie, soutient et évalue les projets. Il planifie les activités et les moyens mis en oeuvre pour leur réalisation.
Il suit les moyens alloués au service.
Il suit les projets en cours (travaux maintenance...)

Au niveau du personnel :

Il gère les ressources humaines dans son domaine en collaboration avec le directeur d'établissement, il participe aux entretiens de recrutement des professionnels de son service. Il réalise les plannings dans le respect de la réglementation et assure le suivi des comptes horaires.
Il accueille et encadre les nouveaux agents, les étudiants et les stagiaires.
Il évalue chaque agent à échéance du contrat ou annuellement pour les agents titulaires selon modalités institutionnelles.

Au niveau de l'institution :

Il participe aux groupes de travail institutionnels. Il élabore et rédige les rapports d'activité et le projet de service.

Il rédige les réponses aux appels à projets et le cas échéant suit et agit pour promouvoir leur réalisation.

Connaissances théoriques:

- Connaissances théoriques dans le domaine de la gériatrie, de la pathologie du vieillissement, de la maladie d'Alzheimer, des pathologies neurodégénératives...
- Connaissances des recommandations de l'HAS pour mise en oeuvre,
- Connaissances des grilles d'évaluations AGGIR, PATHOS, NPI
- Connaissances de différentes chartes (charte des droits et libertés de la personnes accueillies - Charte des droits et libertés de la personne âgées en situation handicap ou de dépendance - Charte de la laïcité dans les services publics...)

Savoir-faire :

- Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires - Piloter, animer, communiquer, motiver l'équipe - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions - Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus.

Savoir-être :

Le cadre de santé doit être réactif et faire preuve d'écoute, d'agilité dans son organisation et d'un grand sens des responsabilités.
Il doit également disposer de capacités relationnelles (ouverture d'esprit, calme, sérénité...) car il est l'interface entre les résidents et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales, les services support et l'équipe de direction.
Il doit avoir des capacités organisationnelles, pédagogiques, d'animation et de négociation