Chargé de Recrutement H/F - Jubil Interim Saint-Quentin-Fallavier

Vous représenterez l'agence intérim auprès de nos partenaires clients et candidats H/F en qualité de binôme du Manager de l'agence.
Sous sa responsabilité :
Vous êtes en charge du recrutement et de la mise en poste des intérimaires et CDD/CDI H/F.
Vos missions :
1. Prise en charge des commandes des clients pour leur proposer le/les profils en adéquation avec leurs besoins. Ceci nécessitant la bonne compréhension des exigences du client et du poste
2. Rechercher ces candidats H/F dans votre vivier, dans notre cvthèque, les jobboards et partenaires emploi.
3. Accueillir les candidats H/F, évaluer leurs qualités et compétences grâce à nos outils puis respecter notre process d'inscription
4. Mettre en poste les profils retenus, notamment en réalisant les contrats, DPAE, puis la saisie des relevés d'heures (possibilité de gérer le processus jusqu'à la clôture des paies), la gestion des visites médicales, des formations.

Nous recherchons un(e) chargé de recrutement organisé(e), polyvalent(e) et doté(e) d'un excellent sens du service, capable d'assurer le bon fonctionnement administratif et opérationnel de l'agence.
Expérience du recrutement en environnement dynamique à l'image d'une agence d'intérim.
Des connaissances sur Anael seraient un plus !

En plus d'un contenu de poste riche et d'un confort de travail, nous vous offrons :
- un salaire fixe selon votre expérience et expertise
- un variable lié à l'activité de l'agence ainsi qu'une prime d'intéressement annuelle
- des avantages nombreux : tickets restaurant 13EUR/jour travaillé, mutuelle d'entreprise

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.