Chargé de Recrutement en CDD pour Manpower H/F - Manpower France

Les avantages :
Titres restaurant
Mutuelle & prévoyance
Avantages CSE Manpower

Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre Manpower, c'est :
intégrer un groupe Top Employer
évoluer dans un environnement professionnalisant et structuré
intervenir sur un compte client national stratégique
développer ses compétences en recrutement à grande échelleManpower CHOLET acteur majeur du marché de l'emploi depuis plus de 65 ans, recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F) dans le cadre d'un CDD de 6 mois, à pourvoir à compter du 15 juin.
Le poste s'inscrit dans la gestion d'un client unique et stratégique, dont l'activité nécessite le recrutement et le suivi de profils chargés de clientèle, sur l'ensemble de l'Ouest de la France.
(Le nom du client et de la fonction ne peuvent être communiqués.)

Les missions :
Rattaché(e) à l'agence Manpower de Cholet, vous intervenez sur le recrutement et le suivi d'un client dédié, avec un périmètre multi-sites régional.

Recrutement :
Analyser les besoins du client et planifier les recrutements
Sourcer les candidats via les jobboards, viviers et réseaux
Réaliser les préqualifications et entretiens
Présenter les candidatures et suivre les décisions de recrutement

Suivi et coordination :
Assurer le suivi des candidats et intérimaires en mission
Gérer les échanges avec le client unique
Contribuer à la sécurisation des parcours et à la continuité de service
Travailler en lien étroit avec les équipes Manpower concernées

Le profil :
Formation Bac minimum (RH, gestion, commerce ou équivalent)
Une première expérience en recrutement, relation client ou gestion administrative est appréciée
Goût pour le contact humain et le travail en environnement rythmé
Capacité à gérer un volume de recrutements sur un périmètre élargi
Organisation, fiabilité et sens du service

Qualités attendues :
Rigueur
Dynamisme
Esprit d'équipe
Sens des priorités

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.