Responsable de Services H/F - Association pour L'inclusion par le Loge

L'Association pour l'Inclusion par le Logement, l'Emploi et les Solidarités a pour objectifs :

- De contribuer au développement local, à l'élaboration et la mise en oeuvre de politiques de socialisation et d'insertion prioritairement sur les champs de l'habitat, la formation, l'emploi et les loisirs.
- De promouvoir toute oeuvre contribuant à l'éducation et à l'accession à la culture de ses membres.

Pour réaliser ses objectifs, l'AILES gère :

- Des Résidences Habitat Jeunes à Brest, dans le Centre Ouest Bretagne et Quimper
- Un service d'Habitat Partagé (Tiss'âges)
- Une résidence étudiants/jeunes actifs
- Un dispositif d'Intermédiation Locative (famille et jeunes - 30 ans)
- Un service de protection de l'enfance
- Un centre d'hébergement touristique à Carhaix
- Une restauration à Brest
- Deux chantiers d'insertion

Le/La Responsable de service est placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe de la Directrice Habitat. Son activité s'exerce dans le cadre d'une organisation définie et supervisée sur l'ensemble des territoires d'intervention.

Le/La responsable de service pilote l'organisation des RHJ de Brest, La Maison d'Accueil. Elle pilote également les Résidences Etudiants/jeunes actifs/saisonniers en binôme avec la Directrice Habitat.

MISSIONS PRINCIPALES

Management et pilotage d'équipe : Vous encadrez et animez l'équipe pluridisciplinaire afin d'assurer une organisation efficace et cohérente du service.

Pilotage du projet social et accompagnement : Vous garantissez la mise en oeuvre du projet social et veillez à la qualité de l'accompagnement individuel et collectif du public accueilli.

Gestion administrative et budgétaire : Vous assurez le suivi administratif, financier et réglementaire des établissements afin de garantir une gestion fiable et conforme.

Développement de partenariats et représentation : Vous développez les partenariats, représentez l'association et contribuez à l'émergence de nouveaux projets et financements

COMPETENCES/QUALITES ATTENDUES

- Management d'équipe

- Gestion budgétaire

- Capacité rédactionnel

- Méthodologie de projet

- Maitrise des outils de communication

- Adaptabilité, prise de hauteur

- Sens relationnel avéré

- Rigueur et organisation

- Sens des responsabilités et prise d'initiative

- Esprit équipe et de coopération

- Mini Bac +3/4 (CAFERUIS, .)

- Connaissance du fonctionnement de l'ESS, et du contexte réglementaire,

- Connaissance des dispositifs en lien avec le public accompagné,

- Pack Office,

- Logiciel métier

Experience: 2 An(s)

Compétences: Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social,Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC),Connaissance des principes de la bientraitance,Droit de l'action sociale,Règles de confidentialité,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique pour le personnel,Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings,Encourager une communication efficace au sein de l'équipe,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Organiser des actions de communication interne,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Proposer des innovations pour améliorer la qualité de service,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Sensibiliser le personnel à l'organisation, la qualité, la sécurité,Tenir compte des obligations réglementaires et conventionnelles en vigueur, sous la responsabilité du responsable hiérarchique

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres hébergements

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.